Analista Recursos Humanos

Fundado em 1984, em Brasília (D.F), nossa história é marcada por valores e princípios empresariais que colocam as pessoas no centro da estratégia empresarial. A partir de uma cultura organizacional forte, construímos um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão, que é reconhecido no Brasil e América Latina como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 17 anos consecutivos.

Em 2010, iniciamos nosso processo de expansão e hoje estamos presentes em 72 cidades (15 estados e DF), entregando mais de 42 milhões de exames por ano e atendendo mais de 6,5 milhões de clientes.

Com o propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas, nosso grande time conta com 7.000 colaboradores que têm a missão de oferecer serviços de saúde com excelência à população de Norte a Sul do País.

Nosso portfólio é composto por mais de 7,5 mil exames laboratoriais e de imagem, além do serviço de vacinas, que oferece mais de 20 tipos de imunizações, e do Sabin Prime, serviço de check-up executivo e estão distribuídos em 350 unidades no Brasil. Além disso, a empresa investe nas áreas de atenção primária à saúde, por meio da Amparo Saúde, e prontuário eletrônico. Em 2021, o Grupo lançou sua plataforma integrada de serviços de saúde – Rita Saúde.

/n

Conhecimentos que precisamos que tenha:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência com Plataforma ATS e LinkedIn Recruiter.
• Experiência com recrutamento e seleção de vagas;
• Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos;
• Vivência no segmento de saúde será considerada diferencial.

/n

Como será o seu dia a dia:

• Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (alinhamento e briefing de vagas com os líderes, divulgação e processo seletivo mais adequado à posição (contato com candidatos por telefone, dinâmicas em grupo, entrevistas individuais por competências, comportamentais e entrevistas em grupo); Acompanhamento e controle de SLA por nível de vaga;
• Garantir uma jornada do candidato encantadora para que todas as pessoas candidatas tenham a melhor experiência durante o processo seletivo, inovando em cada etapa e mantendo uma comunicação clara e dinâmica;
• Gestão do ATS, garantindo que as informações estejam consistentes a fim de manter fluidez na comunicação e extração de indicadores;
• Realizar entrevistas de desligamento e direcionar outputs para plano de ação;
• Execução e apoio à implementação da estratégia de Employer Branding;
• Apoio e participação na integração de boas vindas do time de Pessoas & Cultura;
• Realizar treinamentos/workshop para stakeholders, quando necessário;
• Fortalecer as iniciativas de diversidade dentro dos processos seletivos, nos apoiando a ser um ecossistema cada vez mais plural;
• Integrar e participar de projetos em Aquisição de Talentos, conduzindo, contribuindo e prestando suporte, visando a melhoria de práticas, processos e desenvolvimento pessoal.