Gerente de Remuneração e Benefícios

VENHA FAZER PARTE DO BANCO BMG!

Estamos sempre em busca de pessoas que se identifiquem com a nossa cultura e que estejam prontas para contribuir com o sucesso do Banco Bmg. Com 94 anos de história, somos apaixonados por entregar o melhor para nossos clientes, que são o centro de tudo o que fazemos!

No Bmg, lideramos o mercado de crédito consignado, oferecendo crédito acessível a milhões de brasileiros. Com a maior rede de correspondentes bancários do país, impulsionamos o crescimento econômico local e levamos oportunidades para todo o Brasil.

Educação e Desenvolvimento: Nossa Paixão pela Carreira das Pessoas

Acreditamos que o desenvolvimento dos nossos colaboradores é essencial para o nosso sucesso. Por isso, oferecemos uma plataforma educacional, que disponibiliza acesso a graduação, pós-graduação, cursos de idiomas, cursos livres e mentorias. No Banco BMG, o aprendizado contínuo faz parte da nossa cultura!

Diversidade e Inclusão: Acreditamos que a diversidade nos fortalece. Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, onde você pode ser quem você é e trazer o melhor de si. Valorizamos as diferenças e acreditamos que elas são fundamentais para o nosso sucesso.

É pelos nossos clientes que vestimos a camisa e nos dedicamos para executar cada jogada com excelência!

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• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Ciências Contábeis ou correlatas.
• Desejável Pós-graduação/MBA em Remuneração, Finanças ou Gestão de Pessoas.
• Experiência consolidada em Remuneração & Benefícios, com vivência em liderança/gestão de equipe.
• Excel avançado e ferramentas de BI (Power BI).
• Regulação do mercado financeiro: normas de remuneração de instituições financeiras (CMN/BACEN), diferimento, malus e clawback.
• Metodologia Mercer (estruturas IPE): sólido conhecimento em avaliação e classificação de cargos.
• Remuneração variável: sólida experiência na construção, implantação e acompanhamento de programas de PPR, PLR, Bônus e ILP.
• Mercado financeiro: vivência em bancos ou instituições reguladas será um diferencial.

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Buscamos um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para liderar a estratégia de remuneração total do banco, equilibrando competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade financeira. Subordinada à Superintendência de RH, a posição terá papel-chave na governança das políticas, na gestão dos programas de remuneração variável e benefícios e na aderência à regulação do mercado financeiro, atuando como parceira estratégica da alta liderança.

• Definir e implementar políticas de remuneração alinhadas à estratégia organizacional.
• Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e premiações (PLR, PPR e ILP).
• Liderar estudos de competitividade salarial e pesquisas de mercado (Mercer, Korn Ferry, WTW), traduzi-las em recomendações de posicionamento.
• Analisar pesquisas salariais (Mercer, Korn Ferry, WTW) e traduzi-las em recomendações de posicionamento.
• Construir, implantar e acompanhar os programas de remuneração variável como PLR, PPR, Bônus e ILP (incluindo vesting, targets e diferimento).
• Gerenciar a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa (metodologia IPE Mercer).
• Conduzir a avaliação de cargos pela metodologia IPE (Mercer) e gerir as faixas salariais e o enquadramento.
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança em decisões relacionadas à remuneração.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de curto prazo (ICP) e longo prazo (ILP) relacionados à performance e à remuneração.
• Integrar os indicadores de remuneração aos objetivos estratégicos da organização.
• Garantir conformidade com legislações trabalhistas e políticas corporativas.