SEDE SP - Analista de Recursos Humanos SR

É quase impossível você andar em um aeroporto no Brasil e não ver o logotipo da dnata. Somos um dos maiores hubs da dnata no mundo, atuando em 26 aeroportos, de norte a sul do país, e em mais de 140 aeroportos em todo o planeta. Sempre em terra, garantindo que cada atendimento aconteça com segurança, responsabilidade e excelência.

Aqui, você fará parte de um time com mais de 6.000 profissionais da aviação, especialistas em assistência em solo, atuando desde o atendimento ao passageiro, passando pelo manuseio de bagagens, operações de rampa e chegando até o pushback da aeronave, para a aviação comercial e executiva.

Atendemos mais de 20 companhias aéreas e realizamos mais de 250 mil turnarounds por ano. 💪✨

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• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos.
• Vivência com controle de processos, programas ou projetos de RH.
• Excel avançado.
• Capacidade analítica e facilidade para trabalhar com indicadores e bases de dados.
• Inglês avançado ou fluente.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de priorização.

Será um diferencial se você tiver:

• Experiência com avaliações de desempenho, treinamentos ou iniciativas de desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Experiência em ambiente corporativo ou multinacional.
• Conhecimento de Power BI ou ferramentas de análise de dado.

Nos aspectos físicos exigem-se coordenação motora ampla e fina, destreza, articulação dos membros superiores e dos inferiores, postura variável para desenvolvimento de suas atividades, rotação e flexão do tronco, locomoção e deambulação e esporádico esforço físico.

Nos aspectos sensoriais exigem-se acuidade visual para conferência de materiais, documentos físicos e preenchimento de dados no sistema interno integrado da empresa, e percepção auditiva para atendimento telefônico, aos fornecedores e colaboradores.

Nos aspectos neuropsíquicos exigem-se atenção, concentração, habilidade organizacional, criatividade, interpretação de dados e iniciativa para solução de situações causais.

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• Apoiar a implementação e manutenção de processos, políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
• Realizar o acompanhamento e controle dos programas e iniciativas da área, incluindo avaliação de desempenho, treinamento, engajamento e desenvolvimento de colaboradores.
• Consolidar e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios e apresentações para suporte à tomada de decisão.
• Manter controles, bases de dados e reportes da área, garantindo qualidade e precisão das informações.
• Apoiar a comunicação e execução de projetos corporativos relacionados à cultura organizacional, bem-estar e employer branding.
• Conduzir levantamentos, pesquisas internas e análises de dados para identificação de oportunidades de melhoria nos processos de RH.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e movimentações internas quando necessário.
• Auxiliar na conferência e organização de informações relacionadas à folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal.
• Garantir o cumprimento dos calendários, cronogramas e entregas da área junto aos times locais e corporativos.
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de Recursos Humanos.
• Atender colaboradores e gestores em demandas relacionadas à área de RH.
• Apoiar atividades administrativas e controles financeiros da área quando necessário.