Analista de Performance JR - Corporativo

Há 29 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade.A Expresso São Miguel conta com mais de 164 unidades, 2421 veículos e 8.740 colaboradores diretos e indiretos .

Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.

Isso é ser Expresso São Miguel!

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Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s)

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• Experiência em atividades de remuneração, benefícios, recursos humanos ou área afins;
• Ensino superior completo em administração, recursos humanos ou áreas afins;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapecó/SC.

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Analisar mensalmente as variações do orçamento de pessoal, identificando distorções e propondo ajustes para garantir o alinhamento com as metas financeiras e operacionais;

Apoiar na elaboração e monitoramento do orçamento de pessoal, garantindo a alocação eficiente dos recursos e a aderência ao headcount aprovado, contribuindo para o controle financeiro da organização;

Contribuir para o desenvolvimento e execução das estratégias de remuneração e benefícios, garantindo que os planos estejam alinhados com as metas organizacionais e as tendências de mercado;

Realizar análises de People Analytics, fornecendo insights que apoiem as estratégias de remuneração, benefícios e gestão de pessoas;

Apoiar na implementação de melhorias nos processos orçamentários e de remuneração, com foco em automação e simplificação, e garantindo a eficiência operacional;

Apoiar nas reuniões de revisão de orçamento e performance, colaborando para que as estratégias de remuneração e benefícios estejam alinhadas com o orçamento aprovado;

Elaborar relatórios de acompanhamento do orçamento, e análises de People Analytics, fornecendo suporte para a liderança nas decisões estratégicas sobre gastos com pessoal;

Participar de reuniões de análise de orçamento, coletando dados e organizando informações para ajudar a equipe a entender as variações e impactos financeiros;

Propor melhorias nos processos da área de Performance, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para desenvolvimento de projetos que possam vir a otimizar, reduzir custos e retrabalhos;

Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor; Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria a contínua dos mesmos;

Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes);

Utilizar adequadamente e orientar sobre o uso correto dos equipamentos de segurança individuais e coletivos;

Zelar pela organização e conservação dos equipamentos e ferramentas disponibilizadas pela empresa, bem como das mercadorias e produtos manuseados, evitando desperdícios;

Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades do cargo e da empresa, respeitando os valores e princípios da organização.