Especialista em RH | Business Partner | OncologiaD'Or

Somos líderes em saúde na América Latina, com hospitais, clínicas oncológicas e serviços presentes em todas as regiões do Brasil. Somos feitos de pessoas que acreditam no cuidado, na excelência e no impacto positivo que a saúde pode gerar na vida de milhões de pessoas todos os dias.

Aqui, tecnologia, inovação e humanização caminham juntas. Investimos continuamente no desenvolvimento das nossas equipes, em pesquisa, ensino e em novas formas de transformar a experiência de pacientes, acompanhantes e profissionais.

Na Rede D'Or, acreditamos na força de times que compartilham conhecimento e atuam com propósito, transformando o cuidado em saúde. Valorizamos quem trabalha com excelência e quer crescer junto com a gente.

Confira nossas oportunidades abaixo:

#VemSerRedeDOr

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• Graduação completa;
• Pós-graduação completa ou cursando MBA em áreas correlatas será considerado um diferencial;
• Apoio Estratégico às Diretorias;
• Experiência sólida como BP, com habilidades comprovadas em pesquisa de clima, avaliação de competências, análise de indicadores (incluindo controle de headcount, orçamento, absenteísmo) e conhecimento abrangente dos subsistemas de RH;
• Conhecimento avançado em Pacote Office, com ênfase em Excel.

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• Contribuir nos processos de Gente & Gestão, por meio de visitas constantes e trocas com as lideranças;
• Sanar dúvidas dos clientes internos, bem como orientá-los sobre o correto procedimento a ser adotado, com a finalidade de padronizar as informações e respeitar o fluxo dos processos;
• Garantir a aplicação da pesquisa de clima, identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional;
• Direcionar e suportar todos os assuntos relacionados a RH, identificando e trabalhando necessidades de gestão de pessoas/estrutura/ organização;
• Elaborar indicadores, análises e relatórios gerenciais relativos ao pilar de Gente, trabalhando para melhoria contínua através de análises de resultados e planos de ação efetivos;
• Conduzir o processo de avaliação de competências e prontidão para a sucessão, com foco em meritocracia e evidências comportamentais;
• Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferências, desligamentos e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, bem como controle de orçamento, visando contribuir para a tomada de decisões.