Analista de Atração e Seleção Sr.

Há 85 anos, o Grupo Tigre transforma desafios em soluções que cuidam da água, dos ambientes em que vivemos e da qualidade de vida das pessoas.

Somos uma multinacional brasileira presente no Brasil, nos Estados Unidos e em diversos países da América Latina. Uma companhia feita por um time plural, conectada a clientes, parceiros, profissionais e comunidades.

Nossa atuação abrange construção civil, infraestrutura, irrigação, saneamento, ferramentas para pintura e acessórios. Mas o que fazemos vai muito além dos produtos.

Porque uma solução pode levar água onde ela precisa chegar. Pode tornar uma obra mais segura, uma cidade mais preparada, o campo mais produtivo e o dia a dia mais simples. Pode cuidar dos recursos de hoje enquanto ajuda a construir o futuro.

É por isso que unimos experiência, inovação e responsabilidade para criar soluções que acompanham as pessoas em todos os lugares e momentos.

Grupo Tigre. Soluções pra vida.

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Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições corporativas e estratégicas;

Vivência na gestão de programas de Estágio, Trainee ou Jovens Talentos;

Experiência com hunting e estratégias de atração de talentos;

Experiência em gestão de indicadores e análise de dados de recrutamento;

Conhecimento de ferramentas de ATS e plataformas de atração de talentos.

Diferenciais

Inglês intermediário ou avançado;

Espanhol intermediário ou avançado.

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• Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade para áreas corporativas e posições estratégicas;
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores na definição de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão;
• Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes mercados e segmentos;
• Garantir a qualidade e a agilidade dos processos seletivos, promovendo uma experiência positiva para candidatos e líderes;
• Programas especiais de entrada com foco em desenvolvimento de pipeline interno;
• Construir e fortalecer relacionamento com universidades, instituições de ensino e parceiros estratégicos;
• Mapear oportunidades de melhoria na experiência dos candidatos e propor soluções;
• Acompanhar tendências de mercado, ferramentas e práticas de Talent Acquisition;
• Desenvolver e manter relacionamento estratégico com fornecedores, como consultorias de Executive Search, avaliando indicadores de performance, custo-benefício e aderência às necessidades do negócio.