VAGA | COORDENADOR(A) DE RH – GESTÃO DE PESSOAS COD 30/09

Estamos em busca de um(a) COORDENADOR(A) DE RH GESTÃO DE PESSOAS para integrar o time de uma empresa de médio porte em Assis/SP. Esta é uma oportunidade única para quem deseja estruturar e fortalecer as práticas de RH, atuando de forma estratégica e com forte proximidade das equipes e da operação.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

Estruturar, implementar e otimizar processos e práticas de Recursos Humanos, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.

Desenvolver e executar programas de onboarding, treinamento, desenvolvimento e capacitação contínua dos colaboradores.

Acompanhar de perto as equipes, lideranças e a rotina dos diferentes setores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Fortalecer a cultura organizacional, a comunicação interna e o desenvolvimento de talentos, garantindo o engajamento e a retenção.

Orientar, desenvolver e gerenciar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.

Apoiar a Diretoria em decisões estratégicas relacionadas à Gestão de Pessoas, fornecendo dados e análises relevantes.

Criar e implementar novas iniciativas de RH, assegurando a efetiva aplicação dos processos e a melhoria contínua.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência sólida e comprovada em todas as áreas de RH, com forte atuação em Gestão de Pessoas, desenvolvimento organizacional e processos.

Perfil dinâmico, proativo, com excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, e forte orientação para pessoas e operação.

Capacidade de circular pela empresa, conhecer a fundo a operação e construir um RH presente, atuante e estratégico.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS / DIFERENCIAIS:

Atuação 100% presencial em Assis/SP. Bairro Jardim Aeroporto

Remuneração a combinar.

Contratação em regime CLT ou PJ (em definição).

Benefícios em definição.

Buscamos um profissional com visão de negócio e capacidade de atuar como parceiro estratégico da liderança.