Diretor de Recursos Humanos

Missão da posição
Liderar o Recursos Humanos da empresa e conduzir a sua modernização, respondendo diretamente à Diretoria e cuidando das pessoas que estão à frente das equipes alocadas nos clientes.
Principais responsabilidades
Gestão do RH de aproximadamente 200 colaboradores do quadro próprio, que lideram as equipes terceirizadas alocadas em clientes.
Coordenação do departamento de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
Apoio às filiais nas rotinas e demandas de RH.
Modernização dos métodos de recrutamento e seleção.
Acompanhamento, junto à área jurídica, dos casos de abandono de emprego.
Estruturação da validação de atestados médicos com equipe própria.
Construção da política de cargos e salários.
Criação de políticas de incentivo ao combate do absenteísmo.
Liderança da modernização de todos os processos de Recursos Humanos.
Requisitos
Experiência comprovada em gestão de RH em empresa de serviços, terceirização ou operação com quadro operacional numeroso.
Vivência na construção ou reforma de política de cargos e salários.
Domínio da legislação trabalhista aplicada à rotina de empresa (ausências, atestados, absenteísmo, desligamentos).
Experiência com plataformas de recrutamento (ATS) e indicadores de RH.
Uso de inteligência artificial aplicado ao trabalho de RH — requisito da posição; o processo pedirá exemplo prático.
Diferenciais
Programas de redução de absenteísmo ou turnover com resultado mensurável.
Condução de projetos de modernização de RH (sistemas, métodos ou estrutura) do início ao fim.
Pós-graduação em gestão de pessoas ou áreas correlatas.

• Local de trabalho: Taboão da Serra, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Diretor

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Gestão de indicadores
• Comunicação
• Gestão de pessoas
• Liderança
• Gestão de contratos