Especialista em Remuneração e Benefícios - Afya BH |SP
O MAIOR HUB DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIAS PARA A PRÁTICA MÉDICA DO BRASIL.
A marca Afya nasceu em 2019, mas nossa história começou muito antes. Surgimos da união entre a NRE Educacional, maior grupo de faculdades de Medicina do país, fundado em 1999, com a MEDCEL, marca de cursos preparatórios para prova de residência médica.
Com o nosso crescimento acelerado, adquirimos nos últimos anos novas unidades de ensino — já são mais de 30 espalhadas pelo Brasil — e mais de 10 startups que oferecem soluções digitais para a prática médica — Afya Whitebook, Afya iClinic, Afya Papers, Glic e Cliquefarma são algumas marcas do nosso portfólio. Acesse afya.com.br para conhecer mais sobre a nossa história e todas as soluções que oferecemos.
A Afya é uma companhia de capital aberto desde 2019, com ações negociadas na bolsa de valores Nasdaq, nos Estados Unidos. Em 2023 disponibilizamos nossas ações também na bolsa brasileira, a B3. Saiba mais sobre esse assunto em ir.afya.com.br.
Nosso propósito é transformar a saúde em conjunto com quem tem a medicina como vocação. Para isso, contamos com um time de 10 mil pessoas curiosas, parceiras, comprometidas, adaptáveis e realizadoras. Gente de todos os cantos do Brasil, com diferentes sotaques, mas falando a mesma língua, unida pelo mesmo propósito. Se você se identifica com o jeito Afya de ser, vem com a gente transformar a saúde com educação e tecnologia. #VemSerAfya
/n
🔎 O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):
- Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;
- Experiência com programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP)
- Conhecimento consistente em arquitetura de cargos, estruturas salariais e avaliação/classificação de cargos;
- Experiência com pesquisas de mercado salarial, utilizando referências como Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou similares;
- Vivência com remuneração variável, incluindo PPR, bônus e/ou comissionamento;
- Forte capacidade analítica para realizar simulações financeiras, análises de impacto e estudos de remuneração;
- Experiência na construção e acompanhamento de indicadores e dashboards de remuneração;
- Conhecimento de governança e políticas de remuneração;
- Capacidade de atuar de forma estratégica e consultiva, conectando dados e práticas de remuneração às necessidades do negócio;
- Desejável experiência com mercado de tecnologia, considerando estruturas e práticas específicas para posições Tech.
/n
🩺 COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:
- Atuar na construção e evolução da arquitetura de cargos e salários, considerando as especificidades e dinâmicas do mercado, especialmente em posições de tecnologia;
- Realizar avaliação, classificação e enquadramento de cargos, garantindo consistência e equidade interna;
- Desenvolver e revisar tabelas salariais, faixas e estruturas de remuneração, considerando referências de mercado e estratégia organizacional;
- Conduzir análises de benchmarking e pesquisas salariais, utilizando estudos de consultorias como Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou similares;
- Atuar na estruturação e gestão de programas de remuneração variável, incluindo PPR, bônus e comissionamento;
- Atuar na gestão e evolução de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), incluindo análises, elegibilidade, ciclos, regras e impactos financeiros;
- Elaborar simulações financeiras e análises de impacto para apoiar decisões relacionadas à remuneração fixa, variável e ILP;
- Construir, acompanhar e interpretar indicadores e dashboards de remuneração, transformando dados em análises e recomendações para a liderança;
- Atuar na governança das políticas, processos e práticas de remuneração, garantindo consistência, transparência e aderência às diretrizes da companhia;
- Apoiar projetos de estrutura organizacional e desenho de cargos, avaliando impactos de movimentações, criação ou alteração de posições;
- Atuar de forma consultiva junto a lideranças e áreas de RH, traduzindo análises de remuneração em recomendações para tomada de decisão;
- Acompanhar tendências e práticas de mercado, contribuindo para a evolução contínua da estratégia de Remuneração e Benefícios.