Responsabilidades & Atribuições
Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores;
Atuar no acolhimento e atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas, orientando e direcionando as demandas para as áreas responsáveis;
Realizar o acompanhamento de colaboradores afastados pelo INSS, incluindo controle de prazos, documentação, retornos e demais tratativas necessárias;
Acompanhar e responder chamados e solicitações de RH, garantindo retorno ao colaborador e acompanhamento até a resolução da demanda;
Apoiar as tratativas relacionadas ao plano de saúde, mantendo contato com a corretora e participando de reuniões semanais;
Apoiar o processo de offboarding;
Requisitos e Qualificações
Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência prévia em RH, preferencialmente em rotinas de Departamento e Administração Pessoal;
Conhecimento intermediário em Excel;
Experiência com atendimento a colaboradores;
Familiaridade com a NR-1 e seus principais conceitos, especialmente relacionados aos riscos psicossociais e às responsabilidades das empresas.
O que esperamos de você
Boa comunicação verbal e escrita;
Postura organizada, responsável e atenta aos detalhes;
Facilidade para lidar com pessoas e diferentes tipos de demandas;
Proatividade e senso de urgência, sabendo acompanhar uma solicitação até sua conclusão;
Jogo de cintura, disponibilidade e maturidade para lidar com situações sensíveis e confidenciais;
Curiosidade e interesse em aprender sobre diferentes processos de RH;
Facilidade para trabalhar em equipe e atuar em parceria com outras áreas.
Benefícios
Rede de academias;
Canal de apoio psicológico;
Vale Refeição/Alimentação;
Vale Transporte;
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Seguro de vida.
- Local de trabalho: São Paulo, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Analista