Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr (PCD)

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr. para atuar em uma empresa de grande porte, apoiando a execução e gestão das ações de capacitação, desenvolvimento e treinamentos corporativos.

Principais Requisitos
Ensino Superior completo;
Ser pessoa com deficiência (PCD);
Disponibilidade para atuação presencial em Campinas/SP;
Domínio de Excel, PowerPoint e ferramentas de análise e visualização de dados;
Experiência administrativa e operacional voltada para Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa;
Vivência com gestão de treinamentos, incluindo Normas Regulamentadoras (NRs);
Conhecimento intermediário em gestão de orçamento, contratos e lançamento de notas fiscais;
Experiência no atendimento de clientes internos e relacionamento com fornecedores;
Facilidade na resolução de problemas e acompanhamento de múltiplas demandas.
Competências Comportamentais
Comunicação clara e assertiva;
Excelente relacionamento interpessoal;
Perfil analítico e organizado;
Capacidade de planejamento e acompanhamento de prazos;
Proatividade e senso de urgência;
Postura colaborativa e foco em soluções;
Capacidade de atuar com diferentes interfaces simultaneamente.
Principais Responsabilidades
Apoiar o controle e acompanhamento do orçamento da área de Treinamento & Desenvolvimento;
Administrar e acompanhar as ações de treinamento, incluindo inscrições, turmas, participantes, agendas e registros;
Atualizar indicadores, relatórios e controles da área, garantindo a qualidade das informações;
Apoiar os processos de contratação e gestão de fornecedores e parceiros de treinamento;
Realizar acompanhamento administrativo de contratos, solicitações de compras e lançamentos;
Dar suporte à organização logística das ações de treinamento, incluindo materiais, ambientes e listas de presença;
Atender e orientar clientes internos sobre processos e procedimentos relacionados aos treinamentos;
Contribuir para melhorias de processos, controles e fluxos da área;
Apoiar a execução das iniciativas de desenvolvimento e aprendizagem corporativa.

• Local de trabalho: Campinas, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
• Nível hierárquico: Analista

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

HABILIDADES

• Suporte ao usuário
• desenvolvimento de pessoas
• Capacidade de análise
• Serviço ao cliente
• Execução
• Treinamento