Consultor(a) comercial Sênior
Buscamos um(a) Gerente de Contas Sênior para assumir uma carteira ativa de clientes e expandir a presença da empresa em Mato Grosso e Rondônia. É uma posição para quem vende relacionamento e solução — não produto de prateleira. Você vai conversar com gerentes de TI, marketing, operações e diretoria, entender a operação de cada cliente e mostrar como comunicação bem estruturada gera receita e reduz custo.
Aqui a comissão não tem teto. Quem entrega resultado extraordinário é remunerado como tal.
Suas responsabilidades
Gerir e expandir a carteira de clientes existente, com foco em relacionamento de longo prazo.
Prospectar e conquistar novos clientes de médio e grande porte no território.
Conduzir vendas consultivas: diagnóstico, desenho da solução, proposta e negociação.
Construir relacionamento com decisores em diferentes áreas e níveis das empresas clientes.
Manter o funil de oportunidades organizado, com previsibilidade e critérios claros.
Realizar visitas e viagens frequentes por Mato Grosso e Rondônia.
O que você precisa ter
Mínimo de 5 anos em vendas B2B consultivas e complexas.
Experiência em software, telecomunicações, conectividade, banco de dados ou infraestrutura de TI.
Histórico de gestão de carteira com meta individual e de prospecção ativa.
Vivência vendendo para múltiplos decisores (TI, marketing, operações, diretoria).
Familiaridade com conceitos como API, integrações, redes e telefonia IP.
Disponibilidade total para viagens frequentes e CNH B.
Residir em Cuiabá/Várzea Grande ou disponibilidade para mudança.
Diferenciais
Passagem por operadora de telecom, software house ou integradora.
Rede de relacionamento ativa em concessionárias, cooperativas, distribuidoras ou redes de varejo.
Domínio de metodologia de vendas consultivas e uso disciplinado de CRM.
Ensino superior completo.
Perfil que buscamos
Energia alta e senso de urgência. Postura sênior e consultiva. Esperteza para ler o cenário e chegar em quem decide. Mentalidade de dono: você trata a carteira como um projeto seu e é movido(a) por resultado. Resiliência para construir nos primeiros meses e colher depois.
Remuneração e benefícios
Salário base de R$ 5.000 (negociável conforme senioridade) + comissão sem teto.
Potencial de ganhos: em torno de R$ 17.000/mês para bom desempenho e acima de R$ 20.000/mês para desempenho extraordinário.
Vale-refeição de R$ 800
Plano de saúde Bradesco Nacional (70% custeado pela empresa) e plano odontológico.
Seguro de vida.
Carro da empresa, combustível, hospedagem, passagens e despesas de viagem pagas.
Notebook, smartphone e linha corporativa.