CONSULTOR(A) RECURSOS HUMANOS II

Este(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, apoiando lideranças e equipes na gestão de pessoas, promovendo a aplicação das políticas corporativas de Recursos Humanos e contribuindo para o desenvolvimento organizacional, melhoria dos indicadores de RH e fortalecimento da cultura da empresa. Será responsável por conectar as estratégias de RH às necessidades da operação, garantindo uma atuação consultiva e orientada a resultados.

Principais responsabilidades:
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas;
Consolidar, analisar e apresentar indicadores de RH, identificando oportunidades e propondo planos de ação para evolução dos resultados;
Orientar gestores quanto à aplicação das políticas, programas e processos corporativos de Recursos Humanos;
Conduzir entrevistas de integração, acompanhamento e desligamento de profissionais em posições chave;
Apoiar e desafiar lideranças na gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão e retenção de talentos;
Atuar na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual e de melhoria de desempenho;
Participar de processos seletivos estratégicos, contribuindo para a avaliação e adequação dos candidatos às necessidades do negócio;
Promover ações relacionadas à diversidade, equidade e inclusão, incentivando práticas que fortaleçam um ambiente diverso e acolhedor;
Conduzir ou apoiar intervenções organizacionais em unidades estratégicas, acompanhando os planos de ação definidos junto às lideranças;
Participar de reuniões gerenciais e fóruns de pessoas, apresentando indicadores e apoiando a tomada de decisão dos gestores.

Requisitos:
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista e atuação como Business Partner;
Vivência no suporte consultivo a gestores e lideranças;
Conhecimento dos principais subsistemas de RH, incluindo desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, treinamento, sucessão e atração de talentos;
Experiência com análise e acompanhamento de indicadores de RH;
Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas de análise de dados;
Desejável experiência em ambientes operacionais, empresas de médio ou grande porte e estruturas descentralizadas;
Disponibilidade para deslocamentos e visitas às operações, quando necessário.

________________________________________________________________________________________
Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos com todas as suas características de etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, cultura ou de qualquer outro fator. Diversidade, equidade e inclusão está no nosso DNA!

• Local de trabalho: Joinville, SC
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Consultor