Tech Recruiter | Engenharia de Software
Buscamos uma pessoa Tech Recruiter para atuar de forma consultiva e estratégica na condução de processos seletivos de Tecnologia, com foco principalmente em posições de Engenharia e Desenvolvimento de Software. Procuramos alguém que conheça o mercado de tecnologia, tenha facilidade para compreender diferentes stacks e contextos técnicos e consiga transformar a necessidade das lideranças em uma estratégia eficiente de atração e seleção de talentos.
Principais responsabilidades
Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de Engenharia de Software;
Realizar alinhamento de perfil e levantamento de requisitos junto às lideranças técnicas;
Atuar com posições como Software Engineer, Backend Developer, Frontend Developer, Full Stack Developer, Mobile Developer, Tech Lead e posições correlatas;
Realizar hunting ativo de profissionais de tecnologia, principalmente por meio do LinkedIn Recruiter e outras plataformas;
Construir estratégias e booleanas de busca de acordo com stack, senioridade e contexto de cada posição;
Realizar entrevistas por competências e avaliação inicial de aderência técnica;
Compreender e explorar durante as entrevistas experiências com linguagens, frameworks, arquitetura, cloud, bancos de dados e práticas de desenvolvimento;
Elaborar pareceres e apresentar Short Lists qualificadas aos clientes e/ou gestores;
Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência;
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, trazendo informações sobre mercado, disponibilidade de profissionais, competitividade do perfil e possíveis ajustes na estratégia de contratação;
Gerenciar simultaneamente diferentes posições e prioridades, garantindo qualidade e agilidade nas entregas.
O que buscamos:
Experiência prévia com Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia;
Vivência consistente com vagas de Engenharia/Desenvolvimento de Software;
Experiência com hunting e busca ativa de candidatos;
Conhecimento de LinkedIn Recruiter e construção de buscas booleanas;
Capacidade de compreender requisitos técnicos e diferenciar perfis de desenvolvimento;
Conhecimento sobre stacks e tecnologias utilizadas em Engenharia de Software, como Java, .NET/C#, Python, JavaScript/TypeScript, React, Angular, Node.js, APIs, microsserviços, cloud e bancos de dados, entre outras;
Experiência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento com candidatos e stakeholders;
Organização e habilidade para atuar com múltiplas posições simultaneamente.
Será um diferencial:
Experiência com recrutamento para ambientes de alta complexidade tecnológica;
Vivência com posições de diferentes níveis de senioridade, do Pleno ao Especialista/Tech Lead;
Experiência com recrutamento consultivo ou atuação em consultorias de R&S;
Conhecimento de indicadores de recrutamento, como SLA, Time to Fill, conversão de etapas e qualidade de Short List.