Analista de RH com foco em Atração de Talentos

Quem somos
A PACCO é uma marca brasileira que busca promover bem-estar e qualidade de vida através de produtos para o transporte de alimentos e bebidas dentro e fora de casa. Combinado tecnologia, inovação e sustentabilidade. Somos sinônimo de versatilidade, sofisticação e estilo de vida moderno e saudável.
Acreditamos que é possível viver ainda melhor através de escolhas conscientes e um estilo de vida mais equilibrado e saudável.
Principais responsabilidades
Recrutamento & Seleção (foco principal, aproximadamente 80% da atuação)
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: definição de perfil da vaga junto aos gestores, divulgação, sourcing, triagem, entrevistas, aplicação de testes ou dinâmicas e fechamento da contratação.
Avaliar a aderência técnica e cultural dos candidatos aos valores Pegada, Parceria e Princípios, conforme a Política de Recrutamento e Seleção da PACCO.
Realizar sourcing ativo e hunting para vagas de maior complexidade (LinkedIn Recruiter, bancos de talentos, indicações, redes sociais).
Construir e manter um pipeline de candidatos qualificados para vagas recorrentes e estratégicas.
Elaborar anúncios de vagas atrativos e alinhados ao employer branding da PACCO.
Garantir uma jornada de candidato fluida, humanizada e com feedbacks claros em todas as etapas.
Acompanhar e reportar indicadores de R&S (time to hire, custo por contratação, taxa de conversão por etapa, qualidade de contratação).
Propor melhorias contínuas nos processos seletivos, testes e critérios de avaliação, em conjunto com a liderança de RH.
Fortalecer a marca empregadora da PACCO em plataformas de vagas e redes sociais.
Rotinas generalistas de RH (aproximadamente 20% da atuação)
Apoiar processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento.
Colaborar com ações de cultura organizacional, engajamento e clima.
Dar suporte a demandas pontuais de departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna.
Participar de projetos transversais de RH conforme necessidade da área.
Apoiar ações pontuais e campanhas de ESG.
Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente conduzindo processos de forma autônoma.
Vivência com sourcing ativo e hunting de candidatos.
Conhecimento em técnicas de entrevista comportamental e por competências.
Familiaridade com indicadores de R&S e uso de ATS (Gupy ou similares).
Disponibilidade e interesse em atuar também em rotinas generalistas de RH.
Competências PACCO
Além do domínio técnico de R&S, buscamos comportamentos que já fazem parte da forma como a PACCO trabalha:
Competência
Pilar PACCO
O que observamos na prática
Organização e gestão de múltiplas prioridades
Pegada
Conduz vários processos seletivos ao mesmo tempo sem perder prazo nem qualidade.
Orientação a resultados
Pegada
Foca em prazos, indicadores e efetividade das contratações, com senso de dono.
Proatividade e autonomia
Pegada
Busca candidatos e soluções por iniciativa própria, sem depender só de demanda espontânea.
Comunicação e relacionamento interpessoal
Parceria
Se conecta bem com candidatos e gestores de diferentes perfis e níveis.
Adaptabilidade
Parceria
Transita entre R&S e outras frentes de RH conforme a necessidade do negócio.
Visão analítica
Princípios
Interpreta dados de R&S para embasar decisões com critérios claros.
Ética e confidencialidade
Princípios
Discrição no trato de informações sensíveis de candidatos e colaboradores.

Diferenciais
Experiência em recrutamento no setor premium ou varejo.
Vivência com recrutamento para posições técnicas, comerciais e operacionais.
Familiaridade com uso de inteligência artificial aplicada a R&S.
Disposição para pensar fora da caixa e inovar em processos e formas de atrair candidatos.
Senso de prioridade e postura de dono da tarefa (hands on).

• Local de trabalho: Barueri, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
• Nível hierárquico: Analista

HABILIDADES

• Bem estar
• Recursos humanos
• Capacidade de análise
• Recrutamento
• Raciocínio lógico