Analista de Remuneração Sênior

/n

>Tenha sólida experiência em Remuneração e Estrutura Organizacional;

>Possua vivência em condução de projetos e implementação de melhorias;

>Tenha forte capacidade analítica e domínio de indicadores;

>Tenha domínio intermediário no excel e facilidade em trabalhar com outras plataformas como google sheets;

>Transite bem entre estratégia e operação, garantindo excelência na rotina e visão de futuro na construção de soluções.

>Tenha disponibilidade para atuar de forma presencial, próximo da av Paulista, estamos há 5 minutos da estação de metrô Brigadeiro.

Se você gosta de estruturar, propor melhorias e gerar impacto real no negócio por meio de uma remuneração estratégica, essa oportunidade é para você.

#DicaGR

Quanto maior a disponibilidade de horário, vontade de aprender e crescer na nossa empresa, maior a sua chance de entrar para o nosso time.

/n

> Atuar como responsável pelos processos, políticas e procedimentos de Cargos & Salários, assegurando sua evolução conforme as necessidades estratégicas e parâmetros de mercado;

> Conduzir e estruturar projetos de remuneração com foco em melhoria contínua, eficiência e governança;

> Executar as rotinas de promoção e movimentação interna (operações e áreas administrativas), garantindo critérios claros, consistência e equidade;

>Realizar o processo de comissionamento, assegurando aderência às regras, apuração correta e alinhamento com os objetivos do negócio;

>Apoiar na revisão da tabela salarial, promovendo alinhamento estratégico e posicionamento competitivo frente ao mercado;

>Realizar análises de equilíbrio interno e competitividade externa, propondo ajustes e recomendações técnicas;

>Buscar tendências, benchmarks e melhores práticas para propor estruturas e modelos de remuneração que suportem o crescimento da GR;

>Apoiar estrategicamente a construção e evolução do modelo de remuneração variável e incentivos de longo prazo.