Supervisor de RH

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-391429@vagas.abler.in
Nível: Supervisor
Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia
Escolaridade: Pós graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda-feira a Sexta-feira: 8h às 18h
Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale alimentação, 🚍 Vale transporte ou ⛽ Auxílio combustível, Plano de saúde com Coparticipação

Responsabilidades da posição:

• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria;
• Traduzir as metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando os resultados e o faturamento das unidades;
• Padronizar políticas e processos de RH entre as unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional;
• Estruturar régua salarial, plano de carreira, visando atração e retenção de talentos;
• Desenvolver as lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback;
• Identificar e desenvolver talentos internos, estruturando planos de sucessão e formação de futuras lideranças;
• Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas, integrados a PDIs e ações de desenvolvimento
• Estruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas, especialmente em áreas de maior impacto e rotatividade;
• Analisar os principais motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento, valorização e retenção.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH;
• Experiência consolidada na área de Recursos Humanos em posições de liderança;
• Vivência no segmento de varejo será considerada um diferencial;
• Conhecimento generalista e atuação integrada nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Indicadores;
• Conhecimento em rotinas e legislação trabalhista, bem como interface com sindicatos;
• Disponibilidade para realizar pequenas viagens.