Pessoa Gerente de Consórcio - Franquia Fazenda Rio Grande -PR
Venha fazer parte da rede de franquias da Embracon!
A Embracon é uma das maiores administradoras de consórcios do Brasil, com mais de 37 anos de história e uma trajetória marcada pela confiança, solidez e realização de sonhos.
Por meio da nossa rede de franquias, levamos oportunidades de conquista para milhares de clientes em todo o país!
Conectamos pessoas aos seus objetivos, como a compra de imóveis, veículos, serviços e muito mais.
Ao se juntar a uma franquia Embracon, você passa a atuar com o respaldo de uma marca reconhecida, em um modelo de negócio estruturado e com potencial de crescimento.
Aqui, valorizamos pessoas que queiram evoluir, construir resultados e fazer parte de um ambiente dinâmico e próximo do cliente.
Se você acredita no poder dos sonhos e quer crescer com a gente, seu lugar pode ser aqui.
#RealizeSonhos
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- Superior Completo – Gestão Comercial, Administração de Empresas ou similares.
- Experiência em vendas de consórcio;
- Experiência em gestão de equipes comerciais;
- Habilidade de negociação;
- Domínio de ferramentas de gestão, com foco em apoio ao acompanhamento de indicadores, organização de processos e suporte à tomada de decisão.
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- Garantir o atingimento das metas e resultados da loja;
- Planejar, organizar e gerir as equipes comerciais, assegurando o uso eficiente de recursos operacionais e tecnológicos.
- Conduzir a expansão do negócio, acompanhando projeções, captação de novos clientes e desempenho de mercado.
- Assegurar qualidade nas vendas, monitorando indicadores como cancelamentos e inadimplência e definindo planos de ação junto à supervisão.
- Elevar a produtividade e performance da equipe, acompanhando resultados, propondo campanhas e direcionando ações comerciais.
- Apoiar e desenvolver supervisores(as), garantindo que a equipe esteja preparada para atendimento e suporte aos clientes.
- Atuar no acompanhamento de negociações de maior complexidade, participando de visitas e fechamentos estratégicos.
- Fortalecer engajamento, clima e cultura do time, com feedbacks contínuos, gestão de conflitos e integração de novos talentos.
- Garantir a formação e disponibilidade de talentos, apoiando processos de seleção, desenvolvimento e sucessão.
- Zelar pela imagem institucional, ética e conformidade, assegurando alinhamento às políticas, valores e práticas da organização