Coordenador de Orçamento & Gestão de Terceiros

VENHA FAZER PARTE DO BANCO BMG!

Estamos sempre em busca de pessoas que se identifiquem com a nossa cultura e que estejam prontas para contribuir com o sucesso do Banco Bmg. Com 94 anos de história, somos apaixonados por entregar o melhor para nossos clientes, que são o centro de tudo o que fazemos!

No Bmg, lideramos o mercado de crédito consignado, oferecendo crédito acessível a milhões de brasileiros. Com a maior rede de correspondentes bancários do país, impulsionamos o crescimento econômico local e levamos oportunidades para todo o Brasil.

Educação e Desenvolvimento: Nossa Paixão pela Carreira das Pessoas

Acreditamos que o desenvolvimento dos nossos colaboradores é essencial para o nosso sucesso. Por isso, oferecemos uma plataforma educacional, que disponibiliza acesso a graduação, pós-graduação, cursos de idiomas, cursos livres e mentorias. No Banco BMG, o aprendizado contínuo faz parte da nossa cultura!

Diversidade e Inclusão: Acreditamos que a diversidade nos fortalece. Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, onde você pode ser quem você é e trazer o melhor de si. Valorizamos as diferenças e acreditamos que elas são fundamentais para o nosso sucesso.

É pelos nossos clientes que vestimos a camisa e nos dedicamos para executar cada jogada com excelência!

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• Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação/MBA em Finanças, Controladoria ou Gestão de Pessoas.
• Experiência em Orçamento, Planejamento Financeiro (FP&A) ou Controladoria, preferencialmente com orçamento de pessoal (headcount) e gestão de terceiros/contratos.
• Experiência com em liderança/coordenação de equipes e interlocução com áreas de negócio e alta gestão.
• Modelagem orçamentária e construção de forecast de despesas de pessoal e de terceiros
• Gestão de contratos e de terceiros: aprovação e liberação de notas, classificação (alocados, por demanda, prestadores, projeto fechado), controle CAPEX/OPEX.
• Conhecimento avançado em Excel (modelagem financeira) e ferramentas de BI (Power BI).
• Sistemas de orçamento/EPM (ex.: Oracle EPM/Hyperion) e ERPs de folha e financeiro.
• Conhecimento de estrutura de cargos, salários e encargos; noções de metodologia de avaliação de cargos (IPE Mercer) são diferenciais.
• Conceitos contábeis aplicados a custo de pessoal e terceiros (provisões, ativação, repasse, reclassificações).
• Noções de normas internas de acessos, segurança e compliance aplicadas a terceiros.
• Vivência em instituições financeiras é diferencial.
  

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• Elaborar o cálculo orçamentário da linha de pessoal (Orçamento de Pessoal) e do Orçamento Administrativo do ano subsequente.
• Definir e padronizar premissas de orçamento (dissídio, mérito, promoções, encargos, benefícios, provisões) em conjunto com Remuneração e Financeiro.
• Conduzir o ciclo anual de budget (ex.: Budget 2027), articulando prazos, entradas das áreas e consolidação corporativa.
• Projetar a linha de pessoal para os meses subsequentes (forecast), considerando admissões, desligamentos, promoções e demais movimentações previstas.
• Realizar o controle mensal do realizado x orçado, identificar os principais ofensores e propor ações corretivas.
• Monitorar e antecipar os impactos financeiros das movimentações de quadro e das decisões organizacionais.
• Controlar o headcount por posição (FTE), assegurando que contratações respeitem vagas aprovadas e orçamento autorizado.
• Mapear a cadeia vaga aprovada → contratação → realizado, garantindo rastreabilidade e reconciliação com o Financeiro.
• Liderar a equipe dedicada (3 recursos) responsável pela aprovação e liberação de notas fiscais de terceiros, garantindo conformidade contratual e orçamentária.
• Controlar o quadro de terceiros (alocados, por demanda, prestadores de serviço, contratação temporária e projeto fechado), assegurando que o volume esteja aderente ao orçamento (CAPEX/OPEX).
• Estruturar e acompanhar os indicadores de terceiros (headcount, custo médio, CAPEX x OPEX, aderência ao orçamento), reportando desvios e propondo ações corretivas.
• Assegurar que a concessão e a revisão de acessos de terceiros sigam as normas internas de segurança, compliance e governança.
• Garantir que os processos de contratação, renovação e encerramento de terceiros observem as políticas internas e os fluxos de aprovação de vagas.
• Assegurar a correta classificação e o registro dos terceiros no GT, mantendo a rastreabilidade entre demanda, contrato e realizado.