Estagio em Recrutamento e Seleção

A EVOESTAGIOS, consultoria líder em Recrutamento e Seleção, está em busca de um(a) Estagiário(a) em Recrutamento e Seleção para integrar a equipe de um de nossos renomados clientes.

RESPONSABILIDADES:

Apoiar no levantamento de perfil de vagas junto aos gestores das áreas do cliente, compreendendo as necessidades e competências essenciais para cada posição.

Auxiliar na divulgação de vagas em diferentes canais de atração, como plataformas de emprego, redes sociais e universidades, garantindo o alcance e a qualidade dos candidatos.

Realizar triagem de currículos, aplicando os critérios definidos para cada vaga e identificando os perfis mais aderentes às oportunidades.

Agendar entrevistas com candidatos pré-selecionados, coordenando a comunicação entre o candidato e os recrutadores/gestores do cliente.

Participar ativamente das entrevistas, auxiliando na condução de dinâmicas de grupo e aplicando testes de perfil comportamental e de conhecimentos técnicos.

Elaborar relatórios de acompanhamento do processo seletivo, fornecendo dados sobre o andamento das contratações e o funil de candidatos.

Dar suporte na elaboração de propostas de emprego e no acompanhamento do processo de admissão dos novos colaboradores.

Manter um canal de comunicação aberto e transparente com os candidatos, fornecendo feedback construtivo e garantindo uma experiência positiva durante todo o processo seletivo.

Pesquisar e propor novas ferramentas e metodologias de recrutamento e seleção para otimizar os processos e atrair talentos diferenciados.

Colaborar na construção e manutenção do banco de talentos da empresa cliente, organizando e atualizando informações sobre candidatos e processos.

REQUISITOS:

Estar cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Ter disponibilidade para estagiar no turno a definir, com carga horária compatível com a legislação de estágio.

Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) para elaboração de documentos e relatórios.

Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para se expressar de forma clara e objetiva.

Capacidade de organização e gestão do tempo para lidar com múltiplas demandas e prazos.

Proatividade e iniciativa para buscar soluções e antecipar necessidades.

Habilidade de relacionamento interpessoal para interagir com candidatos, gestores e equipe interna.

Interesse genuíno e vontade de aprender sobre as diversas etapas e ferramentas do processo de Recrutamento e Seleção.

Noções de dinâmicas de grupo e ferramentas de avaliação comportamental serão um diferencial.

Experiência prévia, mesmo que em projetos acadêmicos, com atividades de seleção ou RH, será considerada um ponto positivo.