Estagiário de Pessoas & Cultura

A Gera nasceu em 2005 com uma ideia clara: usar tecnologia para gerar novos negócios, novas conexões e novas formas de resolver desafios comerciais.

Desde então, nossa história vem sendo construída por pessoas que acreditam em evolução contínua, inovação, colaboração e relações de confiança. Em mais de duas décadas de trajetória, crescemos, ampliamos nossa atuação, evoluímos nossa marca e fortalecemos nosso papel como um ecossistema de soluções para vendas, canais, relacionamento e operação comercial.

Hoje, somos um Sales Ecosystem. Isso significa que conectamos tecnologia, produto, negócio e experiência para ajudar empresas a vender melhor, operar melhor e se relacionar melhor com seus clientes.

Mas a nossa história não é feita apenas de produtos, clientes ou tecnologia. Ela é feita de pessoas. Pessoas que constroem, aprendem, compartilham, evoluem e deixam sua marca todos os dias.

Em 2026, celebramos 21 anos de Gera com #orgulho dessa trajetória e com a certeza de que ainda estamos em constante construção. Por aqui, evolução faz parte do nosso DNA. Somos, e seguimos sendo, Work In Progress.

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O que buscamos:
Graduação em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Interesse pela área de Pessoas & Culture.

Boa comunicação, organização, discrição e atenção aos detalhes.

Perfil curioso, colaborativo e com vontade de aprender.

Será um diferencial:

Contato acadêmico ou profissional com processos seletivos.

Familiaridade com LinkedIn, Glassdoor ou outras plataformas de RH.

Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial.

Curiosidade por dados e indicadores de Pessoas.

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Como #GTeam, você vai:

• Apoiar processos seletivos, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos e ações de Employer Branding.
• Auxiliar nas admissões e no onboarding, organizando informações, materiais, kits e etapas da integração.
• Apoiar treinamentos, ações de desenvolvimento e ciclos de Gestão de Desempenho.
• Dar suporte ao time de HRBPs na implementação e acompanhamento de políticas e processos de People.
  
• Colaborar com ações de comunicação interna, eventos e Employee Experience.
  
• Apoiar a atualização de sistemas, controles e informações dos colaboradores.
  
• Auxiliar no direcionamento de dúvidas e demandas do dia a dia relacionadas aos processos de RH.