Analista de Recursos Humanos | Atração e Seleção

Atuamos no segmento de telecomunicações há 27 anos, com a missão de conectar pessoas e promover inclusão digital e social. Hoje, conectamos mais de 1,5 milhão de lares por todo o Nordeste, liderando o mercado de internet fixa (banda larga) na região. Somos também uma operadora de telefonia móvel, com crescimento cada vez mais expressivo.

Nossa trajetória começou em 1998, na cidade de Pereiro, interior do Ceará. Nascemos com o objetivo de oferecer internet de qualidade a preço acessível em cidades pequenas. Hoje, estamos presentes nos nove estados do Nordeste, levando conectividade de ponta do interior até as capitais, contribuindo ativamente para a transformação digital no Brasil.

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• Superior completo em áreas correlatas;
• Experiência de 2 anos na área;
• Experiência com condução de processos seletivos de grande volume;
• Conhecimento de Informática básica;
• Técnicas de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento de processo de admissão.

Será considerado um diferencial:

• Conhecimento de Experiência do Empregado (Employer Experience);
• Marca empregadora (Employer Branding);
• Ferramentas Google (Planilhas, Documentos);
• Habilidade com fórmulas para automatizar o preenchimento de planilhas;
• Análise e manipulação de dados, resultando em informações.

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• Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet;
• Preparar relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações;
• Propor melhorias para as rotinas e processos da área;
• Alimentar indicadores da área;
• Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;
• Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos relacionados à área;
• Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário;
• Receber demandas de atração e seleção de maior volume e complexidade conforme área, regional e/ou tipo de vaga incluindo fontes e ações de recrutamento, etapas de seleção e cronograma;
• Alinhar perfil de vaga com gestores requisitantes;
• Conduzir etapas de processo de atração e seleção;
• Controlar vagas abertas, em andamento e fechadas;
• Conceder retornos de processos seletivos;
• Manter relacionamento com instituições de ensino técnico, profissionalizante, dentre outras;
• Acompanhar e prestar apoio ao processo admissional;
• Planejar e executar ações da marca empregadora a fim de atrair os melhores talentos para a nossa companhia;
• Acompanhar indicadores de desempenho da área e apoiar na execução dos planos de melhoria;
• Prestar apoio em fiscalizações relacionadas à área;
• Realizar controle de cotas;
• Manter contato com gestores requisitantes de vagas a fim de negociar conversão de vagas para posição de Aprendiz e/ou PCD;