Supervisor de RH - Regional Belém

Fundado em 1984, em Brasília (D.F), nossa história é marcada por valores e princípios empresariais que colocam as pessoas no centro da estratégia empresarial. A partir de uma cultura organizacional forte, construímos um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão, que é reconhecido no Brasil e América Latina como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 17 anos consecutivos.

Em 2010, iniciamos nosso processo de expansão e hoje estamos presentes em 72 cidades (15 estados e DF), entregando mais de 42 milhões de exames por ano e atendendo mais de 6,5 milhões de clientes.

Com o propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas, nosso grande time conta com 7.000 colaboradores que têm a missão de oferecer serviços de saúde com excelência à população de Norte a Sul do País.

Nosso portfólio é composto por mais de 7,5 mil exames laboratoriais e de imagem, além do serviço de vacinas, que oferece mais de 20 tipos de imunizações, e do Sabin Prime, serviço de check-up executivo e estão distribuídos em 350 unidades no Brasil. Além disso, a empresa investe nas áreas de atenção primária à saúde, por meio da Amparo Saúde, e prontuário eletrônico. Em 2021, o Grupo lançou sua plataforma integrada de serviços de saúde – Rita Saúde.

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• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Pós-Graduação será considerado um diferencial;
• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal.

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• Atuação estratégica e de negócio - Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas; Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local; Influenciar cultura e comportamento organizacional.
• Gestão de indicadores e performance - Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance); Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão; Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH.
• Desenvolvimento de liderança - Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão; Conduzir planos de desenvolvimento de liderança; Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos); Estruturação de processos e melhoria contínua; Estruturar e fortalecer processos de RH na regional; Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área; Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas.
• Gestão da equipe de RH - Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades; Desenvolver sucessores e promover autonomia do time; Acompanhar indicadores e rotinas da equipe.
• Clima, cultura e relações internas - Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional; Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar; Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada.
• Governança e conformidade.
• Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs), dentre outras atividades inerentes à função.