AGILE COACH

Somos uma multinacional brasileira com mais de 30 anos de atuação no ecossistema de inovação.

Entregamos soluções eficazes que auxiliam os nossos clientes em suas jornadas digitais, sempre aplicando o nosso propósito de tornar a tecnologia um agente de mudança para um mundo melhor. Você quer transformar o futuro? A gente também. 🚀

| + de 40 países | + de 30 empresas no Grupo | + de 30 mil colaboradores | + de 80 soluções |

7 pilares guiam a nossa cultura, são eles:

⭐ Inovar com o cliente;

⭐ Fazer a diferença;

⭐ Liderar pelo exemplo;

⭐ Agir como empreendedor;

⭐ Ser ético e de acordo com o que fala;

⭐ Acreditar e respeitar as pessoas;

⭐ Ter humildade em aprender.

Acreditamos que a verdadeira mudança só pode ser alcançada quando observamos o mundo por diferentes perspectivas, aqui a inovação floresce em uma atmosfera de respeito mútuo, em que as ideias são ouvidas e valorizadas independentemente de raça, cor, orientação sexual, ascendência, religião, gênero, nacionalidade, identidade de gênero, deficiência ou idade. 💙 #WeAreStefanini #OrgulhoDeSerStefanini #CarreiraStefanini

🏆 Prêmio Innovative Workplaces Brasil 2023 pela MIT Technology Review Brasil.

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Principais responsabilidades

Governança e evolução de OKRs

• Atuar como referência metodológica em OKRs, promovendo a evolução contínua da disciplina;
• Definir, revisar e aprimorar processos, diretrizes, métricas e indicadores relacionados ao ciclo de OKRs;
• Garantir a governança, qualidade e consistência das informações;
• Monitorar a qualidade dos OKRs, avaliando estrutura, alinhamento estratégico, métricas e Key Results;
• Acompanhar check-ins, evolução dos resultados e cumprimento dos processos estabelecidos;
• Identificar desvios, riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria;
• Realizar análises de consistência e integridade dos dados;
• Produzir diagnósticos, indicadores e relatórios executivos;
• Apoiar lideranças, Agile Coaches e stakeholders na aplicação da metodologia.

🧩 Evolução do Modelo Operacional

• Apoiar a definição, revisão e evolução do Modelo Operacional Ágil;
• Contribuir com iniciativas relacionadas a Tribos, Squads, Chapters, CoEs e SMEs;
• Apoiar a definição e revisão de papéis e responsabilidades;
• Estruturar e evoluir ritos, cerimônias e mecanismos de governança;
• Apoiar a gestão e evolução do processo de QBR (Quarterly Business Review);
• Promover padronização, aderência e melhoria contínua dos processos;
• Identificar oportunidades de simplificação e eficiência operacional;
• Atuar junto às áreas de negócio na construção e disponibilização de produtos, acompanhando e mensurando o valor agregado.

📚 Comunicação, treinamento e gestão do conhecimento

• Desenvolver apresentações executivas, treinamentos e materiais de comunicação;
• Conduzir workshops e sessões de capacitação sobre OKRs, QBRs e demais disciplinas do modelo operacional;
• Apoiar campanhas de comunicação e engajamento;
• Traduzir conceitos metodológicos e processos complexos em conteúdos claros e objetivos;
• Manter atualizada a documentação e a base de conhecimento dos processos.

⚙️ Automação e eficiência operacional

• Identificar oportunidades de automação e otimização de processos;
• Apoiar a implementação de soluções para redução de atividades manuais;
• Construir indicadores, monitoramentos e controles para suportar a governança;
• Avaliar oportunidades de aplicação de IA e automações para ganho de produtividade e qualidade.

⭐ Diferenciais

Será considerado um diferencial possuir conhecimentos em:

• Power Automate;
• Inteligência Artificial aplicada à produtividade e automação;
• Power BI;
• Modelagem de dados;
• Construção de dashboards executivos e indicadores;
• Governança e gestão de OKRs;
• QBR e modelos operacionais ágeis;
• Gestão e desenvolvimento de produtos.

💡 Perfil que buscamos

Procuramos uma pessoa que tenha:

✔️ Forte capacidade analítica e pensamento estruturado;

✔️ Excelente comunicação verbal e escrita;

✔️ Facilidade para produzir materiais executivos, treinamentos e documentações;

✔️ Bom relacionamento interpessoal e capacidade de transitar entre diferentes níveis hierárquicos;

✔️ Jogo de cintura para atuar em ambientes complexos e com múltiplos stakeholders;

✔️ Capacidade de influenciar e engajar pessoas sem depender de autoridade formal;

✔️ Perfil colaborativo, proativo e orientado à solução;

✔️ Capacidade de transitar entre estratégia e execução;

✔️ Organização, autonomia e senso de responsabilidade;

✔️ Disposição para atuar tanto na construção quanto na sustentação dos processos.

🚀 O desafio

Se você gosta de estratégia, produtos, agilidade, OKRs, governança e transformação organizacional, essa pode ser uma excelente oportunidade para atuar em um ambiente dinâmico, contribuindo diretamente para a evolução da maturidade ágil e da geração de valor para o negócio.

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Nesta posição, você será uma referência metodológica em OKRs, atuando na evolução, governança e sustentação da disciplina dentro da organização.

Além de OKRs, terá participação na evolução de outros pilares do modelo operacional, como QBRs, estrutura organizacional, papéis e responsabilidades, ritos, cerimônias e mecanismos de governança.

⚠️ Importante: esta posição não tem como foco a facilitação ou o acompanhamento diário de uma tribo ou squad específica.

O desafio está em sustentar e evoluir os processos e disciplinas utilizados por Agile Coaches, lideranças e demais stakeholders, contribuindo também para a construção de produtos e para a mensuração do valor gerado.