Analista de Administração de Pessoal

A CSA Desenvolvimento Organizacional | Lastro RH, tem o prazer de anunciar uma oportunidade imperdível para um Analista de Administração de Pessoal. Estamos conduzindo este processo seletivo para um de nossos renomados clientes, uma empresa de destaque no segmento da construção civil, que busca um profissional dedicado e experiente para fortalecer sua equipe. Esta posição é ideal para quem deseja crescer em um ambiente dinâmico e colaborativo, com desafios constantes que impulsionam o desenvolvimento profissional.

RESPONSABILIDADES:

Interagir com a consultoria contábil, responsável pela elaboração da folha de pagamento, diariamente acerca dos processos, procedimentos e rotinas da folha de pagamento e encargos sociais.

* Efetuar as conferências minuciosas dos cálculos de folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos e benefícios, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e instumentos sindicais.

Gerir e operacionalizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, elaborando toda a documentação necessária, agendando exames admissionais/demissionais e acompanhando os trâmites legais.

Administrar o controle de ponto eletrônico, apurando e tratando inconsistências, faltas, atrasos e horas extras, e realizando os devidos lançamentos na folha de pagamento.

Conferir guias de recolhimento de impostos e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, Contribuições Sindicais), assegurando o cumprimento dos prazos e a correta aplicação da legislação.

Dar suporte à consultoria contábil no fechamento mensal da folha de pagamento, conferindo todos os lançamentos, gerando relatórios gerenciais e providenciando os pagamentos aos colaboradores e encargos.

Administrar benefícios como vale transporte, vale refeição/alimentação, plano de saúde, seguro de vida, realizando inclusões, exclusões, alterações e acompanhando a utilização.

Acompanhr o cumprimento das obrigações acessórias mensais e anuais, garantindo a precisão e pontualidade das informações.

Prestar suporte e orientação aos colaboradores e gestores sobre questões relacionadas à legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos do departamento pessoal.

Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, adaptando os processos internos conforme necessário para garantir a conformidade contínua.

Organizar e manter atualizados os registros e arquivos de pessoal, garantindo a segurança e o fácil acesso às informações dos colaboradores.

* Dar suporte às ações promovidas pela empresa para engajamento de colaboradores, clima organizacional, qualidade de vida e eventos corporativos.

* Dar suporte às ações de Recursos Humanos que envolvem recrutamento e seleção de profissionais, avaliações de desempenho e elaboração de políticas de gestão de pessoas.

REQUISITOS:

Formação superior completa ou em andamento em áreas como Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência na área de Administração de Pessoal, com profundo conhecimento em rotinas de folha de pagamento, admissão, demissão e benefícios.

Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT), previdenciária e de obrigações acessórias.

Experiência com planilhas eletrônicas (Excel avançado).

Capacidade analítica e de resolução de problemas, com atenção minuciosa aos detalhes para garantir a precisão dos cálculos e informações.

Habilidade de comunicação clara e eficaz, tanto escrita quanto verbal, para interagir com colaboradores, gestores e órgãos governamentais.

Organização e proatividade para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente, cumprir prazos e priorizar demandas em um ambiente de ritmo acelerado.

Discrição e ética profissional para lidar com informações confidenciais dos colaboradores.

Conhecimento em cálculo de rescisões contratuais, homologações e procedimentos de encerramento de contrato de trabalho.

Familiaridade com a gestão de benefícios corporativos, incluindo negociação com fornecedores e acompanhamento de apólices.

LOCAL:

* Santo André / SP

* CLT ou possibilidade de negociação no formato PJ