ANALISTA DE RH - FILIAL CONDE

Na Tambasa, acreditamos que nosso maior valor está nas pessoas. Somos uma empresa de alma familiar, construída sobre vínculos de harmonia, respeito e bem-estar comum. Aqui, cada colaborador é visto como um diamante raro, lapidado com cuidado e dedicação dentro de uma grande família.

Investimos com propósito no desenvolvimento humano e profissional. Treinamos, atualizamos e preparamos nossos talentos para voos maiores, porque sabemos que dentro da nossa empresa existe uma mina de grandes potenciais.

Com presença em todo o território nacional, nossa operação se apoia em uma logística inteligente e em uma força de vendas com cerca de 4 mil representantes comerciais autônomos, além dos 2.700 colaboradores e mais de 1000 motoristas que movem essa engrenagem com paixão e compromisso.

Acreditamos em uma liderança acessível. Por isso, praticamos o modelo de gestão Portas Abertas, onde a escuta ativa e a simplicidade são a base para decisões que beneficiam a todos. A transparência e o diálogo são parte do nosso dia a dia.

Nosso ambiente de trabalho é pensado para ser leve, acolhedor e motivador. Aqui, promovemos o crescimento profissional, o desenvolvimento pessoal e a melhoria contínua da qualidade de vida de todos que caminham conosco.

Seguimos fiéis aos pilares deixados pelo nosso fundador, Miguel Bartolomeu:

Simplicidade, Trabalho e Verdade.

São esses valores que moldam nossas atitudes e norteiam nossa trajetória.

Na Tambasa, somos mais que uma empresa.

Somos uma família que lapida diamantes todos os dias.

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• Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou Gestão de RH;
• Experiência em RH generalista e em Departamento Pessoal;
• Conhecimentos em informática;
• Disponibilidade para atuar no horário comercial, de segunda a sexta-feira, de 8 às 18h00.

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• Realizar processos seletivos internos e externos, de ponta a ponta, através da Gupy;
• Contratação e gestão de PCD’s e jovens aprendizes;
• Acompanhar o período de experiência e transferência interna de colaboradores;
• Gerir o ponto eletrônico, benefícios, controle de férias e demais processos relacionados ao departamento pessoal da unidade;
• Agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais;
• Realizar treinamentos de integração e outros conteúdos, sob demanda;
• Prestar suporte aos líderes e esclarecer dúvidas dos colaboradores;
• Intermediação entre gestão e operação;
• Reporte ao RH e diretoria da matriz da empresa;
• Demais atividades correlatas à função.