Analista de RH Jr | Gente e Gestão | Hospital SantaEmília

Somos líderes em saúde na América Latina, com hospitais, clínicas oncológicas e serviços presentes em todas as regiões do Brasil. Somos feitos de pessoas que acreditam no cuidado, na excelência e no impacto positivo que a saúde pode gerar na vida de milhões de pessoas todos os dias.

Aqui, tecnologia, inovação e humanização caminham juntas. Investimos continuamente no desenvolvimento das nossas equipes, em pesquisa, ensino e em novas formas de transformar a experiência de pacientes, acompanhantes e profissionais.

Na Rede D'Or, acreditamos na força de times que compartilham conhecimento e atuam com propósito, transformando o cuidado em saúde. Valorizamos quem trabalha com excelência e quer crescer junto com a gente.

Confira nossas oportunidades abaixo:

#VemSerRedeDOr

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• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em atividades generalistas de Recursos Humanos;
• Conhecimento em Administração de Pessoal, legislação trabalhista e previdenciária;
• Vivência com controle de ponto eletrônico, férias, benefícios e rotinas de gente e gestão;
• Conhecimento em sistemas de RH e pacote Office, com Excel intermediário.

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• Realizar rotinas de Administração de Pessoal, controle de frequência, benefícios e movimentações de colaboradores;
• Organizar processos admissionais, demissionais e manter a documentação funcional atualizada;
• Acompanhar e operacionalizar o controle de ponto, banco de horas, férias e demais processos trabalhistas;
• Atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios e políticas internas;
• Apoiar as lideranças na abertura e acompanhamento de chamados relacionados à gestão de pessoas;
• Organizar e conduzir processos de integração de novos colaboradores e apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Elaborar e acompanhar indicadores e relatórios de RH, contribuindo para a tomada de decisão dos gestores;
• Apoiar programas de Gestão de Pessoas, como avaliação de desempenho, pesquisa de clima e ações de desenvolvimento;
• Realizar interface com as áreas de Recrutamento e Seleção em processos de vagas e movimentação interna;
• Apoiar gestores na definição de perfis profissionais, descrições de cargo e levantamento de necessidades de treinamento;
• Participar de iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH;
• Atuar no suporte a auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, quando aplicável.