Analista de Treinamento Pleno | Viveo | São Paulo/SP

Somos um ecossistema da saúde com o propósito de cuidar das pessoas, porque acreditamos que cada vida importa. Com empresas especializadas em cada elo da cadeia, desde a fabricação até a entrega ao paciente, temos a missão de simplificar o mercado da saúde através da oferta de soluções ágeis, confiáveis e inovadoras.

Para isso, contamos com um time especializado de talentos e promovemos um ambiente seguro para cada um deles, permitindo que todos(as) se sintam inclusos(as) e preparados(as) para a construção do futuro da saúde, assim como para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Faça parte deste time e trabalhe conosco na criação de um futuro ainda mais saudável e promissor!

Ficou interessado? Então acompanhe as nossas vagas e venha ser um Viveonário!

/n

Pré-Requisitos:

• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de grande porte ou do segmento de saúde, farmacêutico, químico ou industrial;
• Vivência na gestão de treinamentos obrigatórios (NRs, ANVISA, Boas Práticas de Fabricação, logística regulada etc.);
• Experiência com plataformas LMS e relatórios gerenciais de T&D;
• Excel e Power BI para análise de indicadores;
• Ferramentas de e-learning (LMS, plataformas de treinamento online);
• Técnicas de Andragogia e metodologias de aprendizagem corporativa;
• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Engenharia de Produção, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.

/n

• Estruturar e manter atualizadas as trilhas de aprendizagem (corporativa, fabril e logística);
• Apoiar na criação de conteúdos e aplicação, bem como nas metodologias de treinamento (presenciais, online e híbridos);
• Realizar a gestão de treinamentos obrigatórios (Segurança da informação, auditorias, normas regulatórias, compliance, saúde e segurança);
• Gerar, acompanhar e analisar relatórios de treinamentos, consolidando indicadores da área (taxa de participação, horas de treinamento por colaborador, % de cumprimento de obrigatórios);
• Garantir a alimentação e atualização do sistema de gestão de aprendizagem (LMS);
• Conduzir processos de avaliação de eficácia de treinamentos;
• Apoiar gestores e HRBPs na identificação de necessidades de treinamento junto às áreas fabril, logística e corporativa;
• Suportar auditorias internas e externas com evidências e relatórios de treinamento;
• Atuar em parceria com fornecedores e consultorias para implementação de programas de treinamentos