Especialista de Remuneração | Ribeirão Preto, SP

Estamos em busca de um(a) Especialista de Remuneração para um grande grupo da região de Ribeirão Preto, com atuação internacional. O principal desafio será atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, apoiando líderes em decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional.

Responsabilidades

• Gerenciar os programas de remuneração variável (ICP, ILP e demais incentivos), garantindo cálculos, governança e acompanhamento dos resultados.
• Desenvolver, revisar e manter políticas de remuneração, tabelas salariais, estruturas de cargos e arquitetura organizacional (Job Architecture).
• Conduzir pesquisas salariais, benchmarking e análises de mercado, propondo recomendações para garantir competitividade e equidade interna.
• Elaborar simulações financeiras e análises de impacto para promoções, mérito, movimentações e reestruturações organizacionais.
• Estruturar pacotes de remuneração para executivos, incluindo remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo.
• Apoiar estudos relacionados à remuneração internacional e expatriação, quando aplicável.
• Desenvolver indicadores, dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão.
  Elaborar apresentações executivas e materiais para Diretoria e Comitês.
• Liderar ou participar de projetos de transformação organizacional, melhoria contínua, digitalização de processos e inovação na área de Remuneração.
• Atuar em interface com equipes globais e regionais, garantindo alinhamento às diretrizes corporativas.
• Assegurar a conformidade das práticas de remuneração com a legislação vigente e políticas internas.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração Estratégica, incluindo remuneração fixa e variável, estruturas salariais e avaliação de cargos.
• Conhecimento em metodologias Mercer, Korn Ferry (Hay), WTW ou similares.
• Excel avançado e Power BI.
• Inglês avançado ou fluente.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas.
• Experiência em empresas multinacionais, remuneração executiva, Org Design e remuneração internacional.
• Conhecimento em People Analytics e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à área de Pessoas.

Perfil Comportamental

Buscamos uma pessoa com postura prática, colaborativa e orientada à execução. É importante ter agilidade, autonomia, organização, capacidade analítica e senso de prioridade.Também será essencial possuir boa comunicação, facilidade de interação com gestores, maturidade profissional e disposição para circular pela organização, buscar informações diretamente com as áreas e apoiar demandas pontuais sempre que necessário.

Informações da Vaga

• Modelo de contratação: CLT
• Modelo de trabalho: 100% presencial
• Local: Ribeirão Preto/SP