Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr

Seja bem-vindo(a) à Karsten, uma empresa feita por pessoas. Que tem como essência o cuidado em cada detalhe.

Somos uma das empresas mais longevas do Brasil, com mais de 143 anos de história, e prezamos por uma equipe disposta a dar o melhor de si em tudo que faz, que priorize o bem estar e os resultados em equipe.

Pelo 8º ano consecutivo estamos entre as melhores empresas para trabalhar em Santa Catarina, pelo Great Place to Work.

Referência quando se fala em qualidade superior, beleza, conforto e inovação, somos uma das pioneiras em produtos de cama, mesa, banho e tecidos para decoração.

Sediada em Blumenau, Santa Catarina, com unidades em Gaspar, Ibirama e mais 10 lojas próprias espalhadas por todo Brasil, onde emprega cerca de 2.300 pessoas. Nossas marcas são Karsten, Karsten Decor e Trussardi.

Você está pronto para embarcar nessa trajetória junto com a gente?

/n

• Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência de aproximadamente 2 anos na área;
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint;
• Conhecimento em Andragogia e metodologias de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);
• Conhecimento em ferramentas de produtividade.

/n

• Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de capacitação e trilhas de aprendizagem;
• Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos, incluindo agendamentos, convites, controle de presença e avaliações;
• Participar de comitês e reuniões de alinhamento com instrutores e áreas operacionais;
• Consolidar dados e elaborar relatórios e diagnósticos para apoiar a tomada de decisão;
• Realizar o acompanhamento e atualização da Matriz de Habilidades;
• Acompanhar a jornada de experiência dos participantes nos treinamentos;
• Desenvolver e adaptar conteúdos e materiais instrucionais para diferentes formatos, como presencial e EAD;
• Realizar contato e acompanhamento de fornecedores de treinamento;
• Acompanhar contratos, prazos e qualidade dos serviços prestados;
• Aplicar avaliações de aprendizagem e mensurar a eficácia dos treinamentos, acompanhando os resultados e o desenvolvimento dos participantes.