ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR (RECRUTAMENTO ESELEÇÃO)

Fundada em março de 2002, a Adimax nasceu com a missão de promover o bem-estar animal através de alimentos com alto padrão de qualidade para cães e gatos. Nossos primeiros passos foram dados ao lado de menos de 30 colaboradores, e hoje somos uma das líderes do segmento no país.

Norteados ainda pelo firme propósito de amparar idosos carentes, pessoas e animais com deficiência, fomos muito além de cumprir a nossa missão. Criamos um departamento específico para atender as demandas sociais, nos comprometendo com questões que envolvem cidadania, inclusão, conscientização e convivência entre as pessoas.

É isso que nos move e nos enche de orgulho!

A Adimax também conta com sua frota própria, a Trans Adimax.

A Trans Adimax percorre as rodovias brasileiras há mais de dez anos, realizando a logística da Adimax em diversas regiões do país.

Com uma frota de caminhões própria, a Trans Adimax possui uma equipe administrativa, que cuida tanto dos colaboradores como da logística da transportadora, e um time de motoristas e ajudantes altamente treinados e capacitados.

Alguns dos grandes diferenciais da Trans Adimax é a entrega de qualidade, rapidez e bom relacionamento com os clientes.

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• Graduação Completa ou Cursando em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;

• Conhecimento intermediário em Pacote office;

• Habilidade com ATS de recrutamento e seleção. Experiência com plataforma Gupy será considerado um diferencial;

• Vivência em processo seletivo inclusivo;

• Experiências anteriores na função;

• Conhecimento em libras será considerado um diferencial.

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• Realizar a divulgação de vagas em plataformas parceiras e redes sociais;

• Atuar em todo processo de seleção interno ou externo, desde alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação da vaga, recrutamento e seleção;

• Realizar entrevistas individuais ou em grupo, selecionar os perfis comportamentais, aplicando testes comportamentais para maior adequação de acordo com os requisitos da vaga;

• Condução de dinâmicas de grupo;

• Elaborar laudos e pareceres de entrevista;

• Fornecer feedback aos candidatos entrevistados;

• Gerir e acompanhar os indicadores da área;

• Reportar aos gestores os status dos processos seletivos.