ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELECAO SR

O sonho que começou em 1995 com a primeira Concessionária Volkswagen, ganhou força e se transformou no maior e mais diversificado grupo de Concessionárias do Brasil.

Nosso portfólio de marcas e produtos oferece desde veículos leves, novos e seminovos até máquinas agrícolas, equipamentos de linha amarela, e diversos serviços atendendo as necessidades dos nossos clientes. Hoje contamos com 35 marcas desses diversos segmentos.

Nossa devoção em servir é parte da nossa cultura, temos um time altamente capacitado e que compartilha dos mesmos valores: GENTE, CLIENTE, SIMPLICIDADE, ATITUDE DE DONO, SUSTENTABILIDADE E LUCRO.

Em 2021 iniciamos nosso processo de consolidação com a criação da AUTOMOB, mas foi em 2024 que reunimos todas as empresas e operações de Concessionárias em uma só companhia. Atualmente temos mais de 200 lojas espalhadas por 13 estados brasileiros, e contamos com um time de quase 7000 funcionários.

Ficou interessado(a) e quer fazer parte do nosso Grupo? Então vem acelerar com a gente!

Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.

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• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições corporativas e estratégicas.
• Vivência em processos de hunting e busca ativa de profissionais.
• Experiência com plataformas ATS, preferencialmente Gupy e/ou Pandapé.
• Conhecimento intermediário a avançado em Pacote Office, com foco em Excel e PowerPoint.
• Experiência na condução de entrevistas por competências.
• Disponibilidade para atuação presencial em Itaim Bibi - SP

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• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições corporativas, estratégicas e de diferentes níveis hierárquicos.
• Realizar alinhamento de vagas com gestores, mapeando requisitos técnicos e comportamentais.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos por meio de hunting, LinkedIn Recruiter, banco de talentos, plataformas de recrutamento e demais fontes de captação.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
• Elaborar pareceres de candidatos e apoiar os gestores na tomada de decisão.
• Gerenciar indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas e demais métricas da área.
• Atuar na melhoria contínua dos processos, buscando inovação e eficiência nas práticas de atração e seleção.
• Manter controles e registros atualizados nos sistemas de gestão de candidatos (ATS).