GERENTE JURIDICO - Contencioso Passivo Residual

Desafios que fazem você crescer?

A vontade de inovar e transformar?

Ou a oportunidade de construir uma carreira em uma empresa que está sempre em movimento?

Nós podemos ser o próximo destino da sua jornada.

Vem acelerar com a gente 🧡💜

Somos Aluguel de Carros, venda de Seminovos e Gestão de Frotas. Somos uma das maiores empresas de mobilidade do Brasil e fazemos parte do Grupo Simpar, referência nacional em logística e mobilidade.

Somos movidos pela inovação, pela excelência no atendimento, pela sustentabilidade e, principalmente, pelas pessoas que fazem acontecer todos os dias. Acreditamos que grandes resultados nascem de uma cultura que valoriza o protagonismo, o desenvolvimento e a atitude de dono.

Porque quem move a Movida é a Nossa Gente.

📍O que você encontra na Movida?

✅ Ambiente dinâmico e colaborativo

✅ Oportunidades reais de crescimento e mobilidade interna

✅ Desenvolvimento contínuo e aprendizagem constante

✅ Cultura focada em pessoas, clientes e resultados

✅ Incentivo ao protagonismo e à inovação

✅ Diversidade de áreas, desafios e possibilidades de carreira

#VemSerMovida

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• Formação superior completa em Direito, com inscrição ativa na OAB;
• Sólido conhecimento jurídico generalista, com atuação destacada em contencioso cível, consumerista e administrativo, sendo desejável especialização em gestão, processo civil, direito do consumidor ou áreas correlatas;
• Experiência na gestão estratégica de processos judiciais e administrativos, incluindo demandas junto a Procons, Ministério Público, órgãos reguladores e demais entidades fiscalizadoras;
• Experiência na elaboração de apresentações executivas, indicadores gerenciais e reportes para Diretoria, Comitês e Alta Administração;
• Experiência na análise, revisão e acompanhamento de contingências jurídicas e provisões processuais, em conjunto com áreas financeiras, auditoria e controles internos;
• Experiência na definição de estratégias processuais, condução de negociações judiciais e extrajudiciais, acordos e resolução de conflitos;
• Experiência na gestão de escritórios terceirizados, definição de indicadores de desempenho (KPIs) e acompanhamento de resultados;
• Conhecimento em gestão de riscos jurídicos, compliance e governança corporativa;
• Pacote Office avançado, especialmente Excel e PowerPoint;
• Familiaridade com sistemas de gestão jurídica, plataformas de acompanhamento processual e ferramentas de Business Intelligence (BI);
• Desejável conhecimento em Legal Analytics e gestão de indicadores de desempenho jurídico.
• Disponibilidade para atuação no modelo 100% presencial em Mogi das Cruzes, das 08h às 17h48.

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MISSÃO DA VAGA: Garantir a gestão estratégica e eficiente do contencioso passivo da companhia, abrangendo ações judiciais e administrativas, demandas de órgãos de defesa do consumidor, Ministério Público e demais autoridades, assegurando a conformidade legal, a mitigação de riscos e a proteção dos interesses da empresa. Atuar de forma proativa na orientação jurídica às áreas de negócio, liderando equipe e parceiros externos, com foco na redução de contingências, na melhoria contínua dos processos, na defesa do patrimônio e na preservação da imagem institucional da companhia.

1. Gestão Jurídica Estratégica

• Gerir e acompanhar a carteira de processos judiciais e administrativos da companhia, incluindo demandas cíveis, consumeristas, regulatórias e procedimentos conduzidos por órgãos públicos e entidades de fiscalização.
• Desenvolver e implementar estratégias jurídicas voltadas à mitigação de riscos, redução de contingências e defesa dos interesses da empresa.
• Garantir a condução eficiente do contencioso passivo, assegurando alinhamento entre estratégia jurídica, impactos financeiros e objetivos de negócio.
• Atuar de forma consultiva junto às áreas internas na prevenção de litígios e na adoção de medidas voltadas à redução de riscos jurídicos e reputacionais.

2. Relacionamento com Escritórios Terceirizados

• Selecionar, contratar e supervisionar escritórios parceiros responsáveis pela condução dos processos judiciais e administrativos.
• Estabelecer indicadores de performance (KPIs), metas e diretrizes de atuação para os parceiros externos.
• Realizar reuniões periódicas de alinhamento, avaliação de desempenho e definição de estratégias processuais.
• Garantir a padronização da atuação dos escritórios, promovendo eficiência operacional, segurança jurídica e alinhamento com as diretrizes da companhia.

3. Contencioso e Gestão de Riscos

• Monitorar e avaliar os riscos jurídicos decorrentes de ações judiciais, procedimentos administrativos, reclamações de consumidores e investigações conduzidas por autoridades competentes.
• Analisar e validar peças processuais, defesas, recursos, acordos, pareceres e demais documentos jurídicos relevantes.
• Gerenciar contingências judiciais e administrativas, acompanhando provisões, tendências de resultado e impactos financeiros.
• Garantir conformidade com a legislação vigente, regulamentações aplicáveis e políticas internas da empresa.
• Atuar na definição de estratégias para mitigação de riscos jurídicos, regulatórios e reputacionais.

4. Gestão de Performance

• Definir, acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área, incluindo volume processual, êxito processual, contingências, provisões, acordos, prazos e eficiência operacional.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão e monitoramento de riscos.
• Propor e implementar melhorias em fluxos, procedimentos, controles e políticas internas relacionadas ao contencioso passivo.
• Promover iniciativas de inovação, automação e melhoria contínua na gestão do contencioso e dos processos administrativos.

5. Gestão de Pessoas

• Liderar, desenvolver e engajar a equipe jurídica interna, promovendo ambiente colaborativo e de alta performance.
• Realizar avaliações de desempenho, feedbacks contínuos e acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Promover capacitação técnica e comportamental da equipe, alinhada às estratégias do departamento jurídico e da companhia.
• Fomentar a cultura de ética, responsabilidade, protagonismo, excelência técnica e foco em resultados.
• Atuar como referência técnica para a equipe e demais áreas da empresa em temas relacionados ao contencioso e gestão de riscos.

6. Interface com Outras Áreas e Órgãos Externos

• Atuar em conjunto com as áreas de Operações, Atendimento ao Cliente, Compliance, Auditoria, Riscos, Ouvidoria, Recursos Humanos e demais áreas de negócio, assegurando abordagem integrada na gestão de demandas e riscos.
• Representar o Jurídico em comitês, fóruns e reuniões estratégicas para definição de diretrizes e priorização de ações.
• Coordenar o relacionamento institucional com Procons, Ministérios Públicos, órgãos reguladores, fiscalizadores e demais autoridades, assegurando respostas adequadas e tempestivas.
• Apoiar a alta liderança na análise de temas sensíveis, crises reputacionais e questões de impacto estratégico para a companhia.