Analista de Desenvolvimento Organizacional

SOBRE A VIBRA

Com presença nacional e exportações para mais de 70 países, através das marcas Nat e Avia, reunimos tradição e inovação para produzir o melhor da proteína de frango.

A qualidade dos produtos do nosso portfólio é o resultado da nossa cultura de excelência, do controle rigoroso de um processo que vai das nossas granjas aos supermercados. É também fruto da nossa experiência na avicultura e produção de alimentos.

Em 2020, firmamos uma joint venture com a Tyson Foods. A Vibra está agora, lado a lado com uma das maiores produtoras de proteína animal do mundo. A parceria cria oportunidades de ampliar e desenvolver novos mercados, sendo referência no segmento.

Juntas, Vibra e Tyson Foods, expandem seu alcance global, levando produtos inovadores e de qualidade para ainda mais consumidores.

Com sede em Montenegro/RS, onde também encontra-se o seu Centro de Inovação Vibra (CIV), considerado o primeiro centro de pesquisa e desenvolvimento de produtos do seu segmento no estado, a empresa tem operações no Rio Grande do Sul, Paraná e Minas Gerais e uma unidade de negócios em Dubai. Entre nossas unidades somamos mais de 5.000 colaboradores e contamos com a parceria de mais de 900 famílias de produtores integrados.

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• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência na área de Pessoas e Cultura, desenho de programas corporativos, design de aprendizagem, indicadores, clima organizacional e temas de diversidade;
• Diferencial vivência com a metodologia de Pesquisa de Clima GPTW;
• Boa capacidade de organização, comunicação e relacionamento;
• Protagonismo, colaboração e vontade de construir para pensar algo diferente e evoluir nossas práticas de Pessoas & Cultura;
• Disponibilidade para viagens;
• CNHB definitiva será considerado um diferencial (não obrigatória para a posição).

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• Atuar como responsável pelos processos de Clima Organizacional, conduzindo a gestão da pesquisa de clima, análise dos resultados, construção e acompanhamento dos planos de ação;
• Contribuir para a evolução da nossa agenda de Diversidade e Inclusão, apoiando iniciativas de conscientização, desenvolvimento e fortalecimento de um ambiente inclusivo;
• Atuar como pessoa referência em nosso Programa de Padrinhos, conduzindo e aprimorando o programa, fortalecendo a experiência de integração e acolhimento dos novos profissionais;
• Apoiar o planejamento e a execução das iniciativas de desenvolvimento do time Comercial na Academia de Vendas, conectando às necessidades do negócio;
• Atuar nas diferentes etapas do Ciclo de Carreira, apoiando os processos de avaliação, carreira, desenvolvimento, feedback e PDI;
• Apoiar iniciativas de Cultura Organizacional que fortaleçam a cultura da Vibra e conectem nossos valores e comportamentos à estratégia do negócio entre outras demandas.