Supervisor Departamento Pessoal

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-383390@vagas.abler.in
Nível: Supervisor
Cursos de: Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos,administração,psicologia,ciencias contabeis,economia,matemática
Escolaridade: Graduação - Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos,administração,ciencias contabeis,economia,matemática,psicologia - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 08h00 às 18h00 e na sexta das 08 às 17h00

Benefícios: Assistência médica, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 738,00, Vale transporte, Assistência odontológica

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Garante o correto lançamento, processamento, emissão e pagamento de salários e encargos trabalhistas, aquisição de benefícios e relatórios contábeis de folha de pagamento, assegura a disseminação dos procedimentos de departamento pessoal as lideranças e garante o cumprimento dos prazos legais e internos.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Analisar, corrigir divergências da folha, solicitar pagamento e transmitir arquivos bancários.
• Conciliar os valores de folha com o Financeiro e providenciar aprovações.
• Analisar e parametrizar a integração contábil da folha.
• Monitorar e acompanhar processos relacionados a justiça e de reclamatórias trabalhistas.
• Participar como preposto em homologações e audiências
• Analisar impactos referentes a negociações sindicais.
• Assegurar o cumprimento de prazos legais (pagamentos e informações).
• Assegurar atendimento de benefícios por parte dos prestadores (datas de compra) de VT, VA, plano de saúde e odontológico.
• Realizar todos os processos de admissão, demissão, férias, pensão e afastamento em geral.
• Calcular e conferir os pagamentos de 13o e seus adiantamentos.
• Processar rotinas anuais (DIRF, RAIS, SEFIP).
• Preparar e conferir encargos relativos a Folha de Pagamento.
• Processar, emitir e enviar os recolhimentos sindicais.
• Assegurar o correto processamento das Rotinas Anuais, bem como o cumprimento de prazos.
• Analisar e orientar o desenvolvimento de folha e administração de Benefícios.
• Analisar todos os indicadores do processos ligados a Folha de Pagamento.
• Assegurar o correto processamento de sistema de controle de ponto através da configuração de parâmetros e conferencia de relatórios de marcação de ponto.
• Realizar capacitação de gestores nas rotinas de pessoal: procedimentos, formulários e prazos.
• Garantir as equidade salarial nas contratações, movimentações ou promoção de pessoal conforme a legislação sobre remuneração.
• Atualizar procedimentos, formulários e indicadores de acordo com necessidades legais ou de melhorias dos processos.