ESPECIALISTA DE GENTE E GESTÃO (BUSINESS PARTNER)

Com o propósito de conectar pessoas, ideias e negócios, promovendo a inclusão digital e social no Brasil, a Alloha Fibra é hoje o maior grupo independente de fibra ótica do País. Isso é possível porque contamos com um time de 5 mil pessoas que busca qualidade e excelência em tudo o que faz, sempre voltado a oferecer os melhores produtos, serviços e atendimento.

Valorizamos a pluralidade, representada por nossos colaboradores e clientes em toda a sua multiplicidade regional e social – uma vez que estamos presentes em 864 cidades em 22 estados brasileiros com uma rede de mais de 140 mil quilômetros de fibra óptica e 1,6 milhão de assinantes.

Aqui você encontrará um só time, que atua interconectado, focado em fazer a coisa certa sempre. Honestidade, integridade, transparência e ética traduzem a nossa cultura – o Jeito de Ser Alloha – que transforma nosso ambiente em um espaço colaborativo e responsável com as pessoas e com a sustentabilidade do negócio.

Para mais informações, acesse https://alloha.com/

/n

• Experiência sólida em atuação como HRBP/Business Partner.
• Vivência em ambientes de grande porte e/ou empresas de Telecom, Tecnologia, Serviços ou outros negócios de alta complexidade.
• Experiência próxima a lideranças executivas e gestão de estruturas complexas.
• Conhecimento de processos e indicadores de Recursos Humanos.
• Experiência em projetos de transformação organizacional será um diferencial.
• Disponibilidade para viagens.

/n

• Atuar como Business Partner estratégico junto às lideranças executivas e gerenciais, compreendendo profundamente o negócio, seus indicadores, desafios e prioridades.
• Traduzir a estratégia de RH em iniciativas aderentes às necessidades das áreas de negócio.
• Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, dimensionamento, movimentações, sucessões e gestão de talentos.
• Conduzir análises de headcount, turnover, absenteísmo, produtividade, custos de pessoal e demais indicadores de pessoas, identificando tendências e oportunidades de atuação.
• Atuar de forma consultiva na gestão de performance, apoiando líderes na definição de metas, feedbacks, avaliações e planos de desenvolvimento.
• Identificar talentos, posições críticas e riscos de sucessão, contribuindo para a construção e execução de planos de desenvolvimento e retenção.
• Apoiar processos de reorganização, expansão ou redução de estruturas, garantindo equilíbrio entre necessidade do negócio, custos e experiência das pessoas.
• Atuar na prevenção e gestão de conflitos, promovendo relações de trabalho saudáveis e alinhadas à cultura organizacional.
• Apoiar iniciativas de engajamento, clima organizacional, cultura e experiência do colaborador.
• Conduzir e acompanhar planos de ação decorrentes de pesquisas de clima, indicadores de pessoas e diagnósticos organizacionais.
• Atuar em projetos de transformação organizacional, mudanças estruturais e gestão da mudança, garantindo alinhamento entre pessoas e estratégia.
• Trabalhar em parceria com as áreas especialistas de RH, como Talent Acquisition, Desenvolvimento, Remuneração, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna e People Analytics.
• Apoiar processos de planejamento de pessoas e orçamento, garantindo eficiência e aderência às diretrizes corporativas.
• Desenvolver análises e recomendações para a liderança, utilizando dados e indicadores para suportar decisões de negócio.
• Atuar como agente de transformação e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar lideranças em cenários de alta pressão por resultados, transformação digital, evolução tecnológica e mudanças no modelo de negócio.