Analista de Gente e Cultura III (Remuneração)

Aqui na Wiz, somos movidos pela coragem de quem inova e pela força de quem faz acontecer. Há mais de 50 anos, conectamos pessoas, empresas e soluções financeiras, assegurando negócios e impactando vidas.

Somos uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, distribuidora de consórcio e crédito, com 9 unidades de negócio e mais de 1000 wizzers espalhados pelo Brasil.

Com um time diverso e colaborativo, criamos um ambiente dinâmico e cheio de oportunidades para quem quer crescer e se desenvolver. Acreditamos que cada Wizzer é peça fundamental na construção do nosso futuro e, juntos, transformamos ideias em ações e possibilidades em realizações.

Se você quer voar alto, seu lugar é aqui!

#VemSerWizzer

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• Ensino superior completo em Administração, Economia, Atuária, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Pacote Office.
• Experiência em remuneração estratégica: pesquisa salarial, desenho de tabela e estrutura de cargos e carreira.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer IPE, Korn Ferry ou similar).
• Conhecimento de legislação trabalhista aplicada a remuneração (CLT, ACT/CCT, dissídios).
• Experiência em governança de dados de cargos e salários.

Desejável:

• Conhecimento da Lei 14.611/2023 (Igualdade Salarial) e relatórios de transparência salarial.
• Power BI ou ferramenta de visualização de dados.
• Vivência com novos modelos de trabalho e contratação (PJ, híbrido, dimensionamento de times).
• Experiência com automação de processos de RH (Power Automate ou similar).

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• Atuar no desenho, execução e acompanhamento de processos e projetos de Remuneração e Estrutura, garantindo alinhamento às estratégias do negócio.
• Conduzir projetos de revisão de tabelas salariais e estratégias de remuneração, considerando análises internas e referências de mercado.
• Atuar na governança de cargos, incluindo avaliação, manutenção das bases, utilização de fontes oficiais e disponibilização das informações.
• Apoiar a construção, revisão e governança de políticas de movimentação de pessoas e PLR.
• Desenvolver e analisar modelos de trabalho, considerando produtividade, novos formatos de contratação e dimensionamento de equipes.
• Atuar no desenho e revisão de modelos de bonificação e incentivos, garantindo coerência com os objetivos do negócio.
• Acompanhar continuamente tendências, práticas e movimentações de mercado relacionadas a remuneração, estrutura organizacional e modelos de trabalho, identificando oportunidades de evolução para a empresa.