GERENTE DE COMUNICAÇÃO INTERNA

Desde o século XIX, a Granado atravessa gerações encantando seus consumidores com produtos de qualidade e compromisso com a sustentabilidade. São mais de 150 anos de história construídos com consistência, inovação e respeito.

Fundada em 1870, no Rio de Janeiro, a Granado cresceu sem abrir mão de seus valores. Soube evoluir, modernizar processos e ampliar sua presença no Brasil e no exterior — sempre mantendo sua essência: tradição, excelência e responsabilidade.

Hoje, cada produto desenvolvido, cada loja inaugurada, cada embalagem pensada com cuidado carrega nosso compromisso com:

• A qualidade e segurança
• A experiência do consumidor
• O bem-estar das pessoas
• A preservação do meio ambiente

Trabalhar na Granado é…

• Fazer parte de uma marca centenária que se reinventa
• Valorizar a sustentabilidade como prática real
• Atuar com ética, cuidado e excelência
• Construir o futuro respeitando o passado

Juntas, Granado, Phebo e CARE representam o Grupo Granado. Onde a harmonia entre história e futuro, tradição e inovação, convida seus consumidores a viverem jornadas únicas de bem-estar e beleza responsável.

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• Formação completa em Comunicação, Jornalismo, RP, Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em liderança de Comunicação Interna, preferencialmente em empresas estruturadas ou de grande porte.
• Forte habilidade de relacionamento em todos os níveis, influência e visão estratégica do negócio.
• Excelência em comunicação escrita, narrativa corporativa e gestão de mensagens sensíveis.
• Necessário Inglês.
• Diferenciais: Experiência em bens de consumo, varejo premium ou marcas com identidade institucional forte.
• Visão estratégica ampla, alta capacidade de influência, leitura de ambiente, raciocínio crítico, organização e habilidade para navegar em contextos complexos com discrição e clareza.

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• Liderar a agenda de Comunicação Interna, definindo diretrizes, governança, prioridades e posicionamento.
• Atuar como consultor, aconselhando gestores, traduzindo temas complexos em mensagens claras e apoiando decisões.
• Desenvolver e implementar iniciativas de cultura, engajamento e employer branding, conectando EVP, propósito e práticas de RH.
• Estruturar narrativas corporativas, discursos executivos e comunicações para público interno.
• Desenvolver campanhas, ativações e projetos de grande impacto, com foco em mobilização, engajamento, pertencimento e consistência de marca empregadora.
• Gerenciar indicadores, percepções internas e clima organizacional, propondo planos de ação estratégicos.
• Gerenciar canais institucionais internos garantindo comunicação integrada: intranet, newsletters, town halls, eventos executivos, notas estratégicas e comunicados oficiais internos.
• Administrar orçamento, fornecedores, com visão de eficiência e excelência.