Estamos buscando, para um grupo empresarial em fase de crescimento e fortalecimento de sua estrutura organizacional, um(a) profissional para atuar como Analista de RH Sênior. O principal objetivo da posição será auxiliar na evolução da área de treinamento e desenvolvimento na estrutura do RH, ampliando sua atuação estratégica e fortalecendo sua conexão com o negócio, as lideranças e os colaboradores.
Essa posição tem como principais desafios:
- Apoiar na estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento;
- Fortalecer ações de cultura organizacional, engajamento e comunicação interna;
- Atuar na workshops, campanhas internas, ações de endomarketing e programas de conscientização;
- Contribuir para a retenção, integração e desenvolvimento dos profissionais;
- Atuar como agente de transformação cultural dentro da organização;
- Apoiar iniciativas relacionadas ao bem-estar dos colaboradores e relacionamento com instituições parceiras da região;
- Acompanhar discussão de temas ligados à gestão de pessoas, incluindo iniciativas relacionadas à NR-1 e diagnóstico psicossocial;
Requisitos técnicos:
- Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivência em desenvolvimento organizacional, treinamento e desenvolvimento;
- Experiência no relacionamento com lideranças e colaboradores de diferentes níveis hierárquicos;
Diferenciais:
- Conhecimento em Departamento Pessoal e legislação trabalhista será considerado importante, embora não seja o foco principal da posição;
- Familiaridade com temas de compliance, saúde mental, NR-1 e diagnóstico psicossocial será considerada um diferencial.
Perfil comportamental:
Buscamos um perfil proativo, relacional e com forte capacidade de influência. Procuramos alguém com excelente habilidade de relacionamento, escuta ativa e sensibilidade para atuar junto a diferentes públicos.
Informações adicionais:
Modelo CLT;
100% presencial em Orlândia, por isso é necessário ter disponibilidade para deslocamento e/ou mudança.