A área de Gente e Cultura está com uma oportunidade para Analista de Remuneração Pleno – Temporário (9 meses).
Atividades:
Analisar demandas de inclusão de cargos das cooperativas, por meio do estudo dos normativos estabelecidos pela organização e do alinhamento com o Plano de Cargos e Salários;
Realizar estudos e avaliação de cargos conforme a proposta de atuação da área, utilizando metodologia de pontos (Hay Group);
Desenvolver relatórios de estudos de remuneração com base nas pesquisas salariais adquiridas;
Elaborar proposições de tabelas salariais de remuneração total, considerando referências de mercado e deflatores;
Promover a manutenção do Plano de Cargos e Salários, definindo processos, propondo etapas e cronograma de execução;
Apoiar a gestão da estrutura organizacional e a revisão de grades salariais;
Participar de projetos de revisão do modelo de remuneração e de políticas internas;
Apoiar a condução de assembleias de acordo coletivo, atuando em interface com as áreas de Orçamento e Relações Sindicais
Requisitos:
Requisitos Obrigatórios:
Superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Psicologia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;
Experiência em Remuneração, com atuação em estudos salariais, enquadramentos e revisão de cargos;
Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos por pontos (Hay Group ou equivalente);
Experiência na condução ou participação em pesquisas salariais e de benefícios, incluindo tratamento e validação de bases de dados;
Conhecimento em estruturas de remuneração, grades salariais e manutenção de Plano de Cargos e Salários;
Domínio do Pacote Office, com Excel em nível avançado;
Habilidade analítica para construção de relatórios, indicadores e apresentação de resultados a públicos diversos.
Requisitos Desejáveis:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças ou áreas correlatas;
Conhecimento em ferramentas de visualização e análise de dados (Power BI ou similares);
Conhecimento em relações sindicais e acordos coletivos de trabalho;