Analista Remuneração PL
Principais Responsabilidades:
Manter e revisar tabelas salariais, grades, faixas salariais e critérios de progressão;
Realizar análises de enquadramento salarial em admissões, promoções, movimentações e reajustes;
Apoiar a revisão e atualização de cargos, nomenclaturas, descrições e estruturas de grades salariais;
Elaborar estudos de impacto financeiro para ajustes salariais, novas tabelas, contratações e movimentações internas;
Realizar análises de equidade interna, identificando possíveis distorções e oportunidades de ajuste;
Apoiar a realização e análise de pesquisas salariais de mercado, contribuindo para o posicionamento competitivo da empresa;
Preparar relatórios gerenciais, estudos e apresentações para suporte à tomada de decisão e aprovação das movimentações;
Apoiar a gestão das políticas e práticas de remuneração fixa e variável, conforme escopo da área;
Apoiar análises relacionadas ao orçamento de pessoal, quando aplicável;
Acompanhar indicadores de Remuneração e elaborar análises para identificação de desvios e tendências;
Garantir a organização, atualização e confiabilidade das bases e informações de remuneração;
Assegurar confidencialidade e segurança no tratamento das informações salariais;
Apoiar projetos e iniciativas de melhoria dos processos e ferramentas de Remuneração.
- Local de trabalho: São Paulo, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
- Nível hierárquico: Analista
HABILIDADES
- Conhecimento em Power BI será um diferencial
- Capacidade de realizar análises financeiras e de impacto relacionadas à remuneração
- Vivência com análises de estrutura salarial, enquadramento, movimentações e equidade interna
- Conhecimento avançado em Excel
- Conhecimento de metodologias e pesquisas de remuneração de mercado, como Mercer, Robert Half ou similares
- Experiência em Remuneração e Cargos & Salários
- Conhecimento dos principais indicadores de Remuneração