Coordenador de RH Operacional

EMPRESA:

Mais de 800 mil m³ de instalações amplas e reversíveis, a Refrio possui infra-estrutura pronta para receber e armazenar variados tipos de produtos e em qualquer temperatura. Nossa linha de equipamentos é 100% mecanizada, o que possibilita a movimentação da carga com agilidade e segurança. Câmaras especiais garantem a armazenagem de produtos com monitoramento de temperatura e umidade.

A movimentação e o picking são controlados por meio de sistemas como o WMS e outras tecnologias de ponta. Nossa expertise em gestão inclui também a interface com o sistema do cliente. Estamos presentes em todas as etapas, garantindo eficiência e excelência na operação dos negócios dos nossos clientes. Somos uma empresa preparada para os desafios do futuro. A Refrio representa:

Inovação Futuro Qualidade

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Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista, com atuação integrada em Departamento Pessoal e DHO;
• Experiência comprovada em posição de coordenação ou liderança de equipes;
• Vivência em operações logísticas, industriais ou ambientes operacionais de grande porte;
• Experiência com gestão de colaboradores em operações 24 horas e/ou regime de turnos;
• Experiência com Recrutamento e Seleção de alto volume, incluindo posições operacionais, administrativas e de liderança;
• Experiência na gestão e acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount;
• Capacidade de atuar na estruturação, revisão e melhoria de processos de RH;
• Conhecimento de legislação trabalhista e relações sindicais;
• Boa capacidade de relacionamento com lideranças, gestores e colaboradores;
• Perfil generalista, estratégico, hands-on, organizado, analítico e resolutivo;
• Forte capacidade de gestão de conflitos, tomada de decisão e solução de problemas;
• Senso de urgência, autonomia e visão de negócio;
• Disponibilidade para atuar 100% presencial em Jundiaí/SP.

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Atividades:

· Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores e da liderança da unidade; Atividades:

· Garantir atendimento próximo aos colaboradores, promovendo uma relação de confiança entre RH e operação;

· Acompanhar indicadores de pessoas e propor planos de ação para melhoria dos resultados;

· Atuar preventivamente na identificação e solução de problemas relacionados à gestão de pessoas;

· Apoiar a liderança em decisões relacionadas a movimentações, promoções, transferências e desligamentos;

· Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos de RH;

· Acompanhar indicadores e identificar oportunidades de melhoria nos processos;

· Desenvolver estratégias para atração e retenção de profissionais, especialmente para posições operacionais;

· Acompanhar indicadores de R&S, como tempo de fechamento, turnover, absenteísmo e efetividade das contratações.