Analista de Remuneração Pl

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, desde 1969.

Somos uma das principais construtoras do Brasil no ramo de habitação econômica, por meio do programa Minha Casa, Minha Vida. Estamos listados no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3 (para saber mais, acesse: https://ri.tenda.com/).

Atuamos em nove estados do país e já realizamos o sonho de mais de 180 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível.

Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente?

#ConstruindoOInimaginável

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• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado do Pacote Office, especialmente Excel.
• Desejável atuação com SAP;
• Conhecimento de legislação trabalhista, rotinas de administração de pessoal, práticas de remuneração e benefícios.
• Experiência com elaboração e acompanhamento de orçamento de pessoal.
• Habilidade analítica para interpretação de dados financeiros e indicadores de RH.
• Boa comunicação verbal e escrita.

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• Atuar na construção, no acompanhamento e na revisão do orçamento de pessoal, considerando headcount, salários, encargos, benefícios, remuneração variável e demais custos relacionados à força de trabalho.
• Realizar análises de Orçado x Realizado x Forecast, identificando desvios, tendências e os principais impactos financeiros.
• Apoiar os ciclos de Budget e Forecast por meio da elaboração de projeções de headcount e custos de pessoal.
• Acompanhar movimentações de quadro, como admissões, desligamentos, promoções, méritos, transferências, substituições e criação de novas posições, avaliando seus impactos no orçamento.
• Monitorar headcount, vagas e savings, garantindo a consistência entre a estrutura organizacional, o orçamento e os resultados realizados.
• Desenvolver análises de custos por diretoria, área, centro de custo, cargo e demais dimensões organizacionais.
• Elaborar materiais executivos, dashboards e indicadores para acompanhamento do orçamento e dos principais KPIs de Remuneração.
• Apoiar processos relacionados à remuneração variável e programas de incentivos, conforme a necessidade.
• Garantir a qualidade e a consistência das bases de dados utilizadas nos processos de Remuneração.
• Identificar oportunidades de automação e melhoria de processos, reduzindo atividades manuais e aumentando a confiabilidade das informações.
• Atuar em parceria com as áreas internas.