Coordenador(a) de Talent Acquisition & Employer Branding

• Liderar a estratégia de Talent Acquisition da organização, garantindo a atração dos profissionais alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.
• Desenvolver e implementar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo o posicionamento da companhia como empregadora de escolha em diferentes mercados e públicos.
• Estruturar estratégias de atração de talentos para distintos contextos organizacionais, incluindo operações, áreas corporativas e modelos descentralizados de negócio.
• Evoluir processos, metodologias, governança e indicadores de recrutamento e seleção, assegurando escalabilidade, eficiência e excelência na experiência dos candidatos e gestores.
• Desenvolver soluções e ferramentas que apoiem líderes e parceiros internos em suas demandas de atração e seleção de talentos.
• Ampliar e diversificar canais de recrutamento, criando estratégias inovadoras de sourcing e construção de comunidades de talentos.
• Avaliar, testar e implementar novas tecnologias, tendências e melhores práticas aplicadas à aquisição de talentos e experiência do candidato.
• Utilizar dados, indicadores e inteligência de mercado para apoiar decisões, identificar oportunidades e promover melhorias contínuas nos processos e resultados da área.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à atração, seleção e planejamento de talentos.
• Conectar estratégia e execução, transformando ideias em iniciativas que gerem impacto concreto na capacidade de atração, crescimento e competitividade da organização.
• Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de talentos, impulsionando iniciativas que apoiem a sustentabilidade e o crescimento dos negócios.

Pacote atrativo.

Se esta posição faz sentido para o seu perfil, candidate-se.

• Formação superior completa em áreas relacionadas
• Experiência prévia na coordenação de processos de recrutamento e seleção
• Conhecimento em estratégias de atração de talentos
• Habilidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente
• Comunicação clara e assertiva
• Capacidade de análise de indicadores e resultados
• Proatividade e foco em resultados

Junte-se a uma empresa nacional de grande porte, reconhecida por sua cultura forte, crescimento acelerado e ambiente dinâmico, onde você terá papel protagonista na definição da estratégia de Talent Acquisition e Employer Branding.

Esta é uma oportunidade para gerar impacto real no negócio, fortalecendo a marca empregadora, atraindo talentos-chave e construindo experiências que conectem pessoas, cultura e crescimento sustentável.