Especialista em Estrutura e Remuneração

Quando se trata de inovação, nada importa mais do que as pessoas.

Por isso, reunimos um time com backgrounds de diferentes setores, culturas e formação profissional com uma coisa em comum: criar o que faz a diferença na vida das empresas, das pessoas e dos negócios. Somos estrategistas, dev´s, arquitetos, economistas, artistas de data e human-driven com uma profunda compreensão de contexto e competências combinadas para resolver os desafios mais complexos de organizações vivas que envolvam Bites, Bytes, Mobilidade, Carros, Experiência e Marca.

Somos tecnológicos! Somos automotivos! SOMOS AUTOTECHERS!

#VemPraAutoAvaliar

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Requisitos Obrigatórios

• Experiência prévia com estrutura de cargos, remuneração ou gestão de carreira.
• Conhecimento em pesagem de cargos e análise salarial.
• Capacidade de análise crítica e tomada de decisão com base em dados.
• Habilidade para desenho de processos e construção de documentos de governança.
• Excel/planilhas em bom nível (tabelas, cálculos, análise de dados).

Requisitos Diferenciais

• Vivência em ambientes de tecnologia ou empresas em crescimento.
• Experiência com ciclos de mérito, promoções e governança salarial.
• Conhecimento em benchmark salarial e pesquisas de mercado.
• Familiaridade com metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers etc.).

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• Mapear, revisar e padronizar descritivos de cargos, alinhando responsabilidades, escopo e senioridades.
• Realizar pesagem e avaliação de cargos utilizando metodologias de mercado, parâmetros internos e critérios de complexidade.
• Propor ajustes estruturais e ações corretivas, considerando equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira.
• Acompanhar solicitações de mérito e promoção, avaliando conformidade, impacto financeiro e coerência com a estrutura.
• Realizar análises salariais e de competitividade, apoiando decisões de remuneração e composição de pacotes.
• Apoiar gestores e áreas na interpretação de cargos, critérios de progressão e processos relacionados.
• Monitorar indicadores de remuneração, equidade e movimentações.
• Garantir alinhamento às melhores práticas de mercado e às diretrizes de governança corporativa.