Gerente de Recursos Humanos

Principais atividades
Liderar e estruturar a área de Gestão de Pessoas do grupo;
Alinhar a estrutura organizacional, a cultura e os processos de gestão à estratégia e ao crescimento da empresa;
Estruturar e aprimorar políticas, processos, rotinas e ferramentas de Recursos Humanos;
Atuar de forma estratégica, tática e operacional;
Conduzir ações de desenvolvimento, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional;
Atuar com planejamento de pessoas, cargos, salários e remuneração;
Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento e questões trabalhistas;
Desenvolver indicadores e ferramentas para acompanhar os resultados da área;
Orientar e apoiar as lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Local: Avenida Carlos Gomes – Porto Alegre/RS
Requisitos
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência de 5 a 10 anos na área de Recursos Humanos;
Experiência anterior como gerente de RH;
Também serão considerados profissionais que tenham atuado como coordenadores, desde que tenham exercido responsabilidades de nível gerencial;
Perfil generalista, com maior foco em Recursos Humanos;
Experiência na estruturação de áreas, implantação de processos e criação de novas rotinas e ferramentas;
Conhecimento em remuneração, planejamento de pessoas, desenvolvimento, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional;
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento e legislação trabalhista;
Capacidade para atuar nos níveis estratégico, tático e operacional;
CNH categoria B.
Benefícios
Vale-transporte ou auxílio-combustível;
Vale-alimentação de R$ 29,54 por dia, pago em dinheiro.

• Local de trabalho: Porto Alegre, RS
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Gerente

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos

HABILIDADES

• Gestão de pessoas
• Planejamento operacional
• Pensamento estratégico