Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Analistade Treinamento e Desenvolvimento

Sobrea oportunidade

Buscamosum(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso timede RH e atuar na construção e execução de ações voltadas ao desenvolvimento doscolaboradores e das lideranças.

Esseprofissional será responsável por identificar necessidades de capacitaçãodesenvolver e acompanhar programas de treinamento e contribuir para ofortalecimento da cultura das competências e dos resultados da organização.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças;
• Elaborar implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;
• Desenvolver conteúdos materiais e apresentações para treinamentos presenciais e/ou on-line;
• Planejar e organizar calendários e agendas de treinamentos;
• Conduzir treinamentos e ações de desenvolvimento quando necessário;
• Apoiar programas de integração e onboarding de novos colaboradores;
• Desenvolver ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças e competências comportamentais;
• Acompanhar a participação e a evolução dos colaboradores nas ações de treinamento;
• Avaliar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias;
• Criar e acompanhar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento como participação satisfação horas de treinamento e resultados das ações;
• Trabalhar em parceria com gestores e demais áreas para identificar oportunidades de desenvolvimento;
• Apoiar projetos e iniciativas de educação corporativa e desenvolvimento organizacional;

Requisitose Qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia Administração Recursos Humanos Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior na área de Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas;
• Experiência com elaboração de conteúdos e materiais para treinamento;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Habilidade para realizar apresentações e conduzir treinamentos;
• Capacidade de planejamento organização e gestão de prazos;
• Conhecimento em Pacote Office especialmente PowerPoint e Excel;
• Perfil proativo comunicativo organizado e orientado a resultados.

Seráconsiderado um diferencial

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento Humano Educação Corporativa ou áreas correlatas;
• Experiência com Treinamento e Desenvolvimento no segmento de varejo ou atacarejo;
• Experiência com desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em plataformas de treinamento/LMS;

Perfilque buscamos

Buscamosuma pessoa que tenha facilidade para se comunicar goste de trabalhar compessoas e tenha olhar voltado para o desenvolvimento. É importante terorganização criatividade autonomia e capacidade de transformar necessidadesdo negócio em ações práticas de aprendizagem.

Required Experience:

IC

Employment Type : Full-Time
Experience: years
Vacancy: 1