Missão do cargo:
Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Recursos Humanos, apoiando a liderança e os colaboradores e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e da organização, além de gerir projetos e iniciativas que elevarão o nível de maturidade dos processos de RH.
Principais responsabilidades
· Apoiar gestores em gestão de pessoas, desempenho e desenvolvimento;
· Estruturar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento;
· Atuar na melhoria dos processos e políticas de RH;
· Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção;
· Apoiar ações de Clima Organizacional e Engajamento;
· Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais mensais;
· Apoiar processos de Cargos, Salários e Benefícios;
· Atuar como parceiro dos gestores nas demandas de pessoas e organização;
· Contribuir para projetos de cultura, comunicação interna e desenvolvimento organizacional.
Requisitos
· Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
· Experiência na área de RH, preferencialmente em atuação generalista;
· Conhecimento em processos de R&S, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e indicadores de RH;
· Boa capacidade analítica e organização;
· Comunicação clara e bom relacionamento interpessoal;
· Perfil proativo, consultivo e orientado a resultados;
· Identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções de RH;
· Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão e desenvolvimento de pessoas.
Diferenciais
· Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas;
· Experiência com HR Business Partner (HRBP);
· Conhecimento em ferramentas de gestão e indicadores de RH;
· Experiência em estruturação ou melhoria de processos de RH;
ESPECIALISTA DE RH • Rio de Janeiro, RJ, BR