TEMPORÁRIO | Analista de Recrutamento e Seleção JR

Objetivo do cargo
Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade, qualidade e efetividade na atração e seleção de candidatos, de acordo com as necessidades do negócio e os prazos estabelecidos.
O profissional será responsável pela condução dos processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma próxima aos gestores e unidades, com foco em atração, busca ativa, formação de banco de talentos e recrutamento de alto volume.
Principais responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a aprovação do candidato;
Alinhar requisitos das posições com gestores e áreas clientes;
Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes sociais, bancos de talentos e outros canais;
Realizar busca ativa (hunting), prospecção e formação contínua de banco de candidatos;
Realizar triagem de currículos, contatos com candidatos e avaliação de aderência às oportunidades;
Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou online, incluindo entrevistas por competências;
Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores;
Acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo atualização dos sistemas, controles e retorno aos candidatos;
Atuar em recrutamento de alto volume, feirões, mutirões, ações presenciais e atividades de captação em campo;
Apoiar ações de atração em parceria com instituições de ensino, comunidades, órgãos públicos e outras fontes de candidatos;
Manter relacionamento próximo com gestores, RH e demais stakeholders;
Acompanhar vagas, prazos e SLAs, atuando de forma proativa para evitar atrasos e vacâncias;
Atualizar sistemas, planilhas, ATS, bancos de talentos e indicadores de R&S;
Acompanhar indicadores como volume de candidatos, vagas abertas, tempo de fechamento, fontes de captação e efetividade;
Identificar oportunidades de melhoria e propor novas estratégias de atração e seleção;
Apoiar o processo de admissão e encaminhamento dos candidatos aprovados;
Atuar de forma colaborativa com o time de R&S, compartilhando candidatos, informações e estratégias.
Perfil desejado
Buscamos uma pessoa proativa, comunicativa, dinâmica, organizada e orientada a resultados, com senso de urgência e capacidade de priorização para lidar com múltiplas vagas e alto volume de demandas.
É essencial ter iniciativa para buscar candidatos ativamente, desenvolver novas fontes de captação e participar de ações presenciais, mantendo os processos seletivos constantemente abastecidos. A posição requer disponibilidade para deslocamentos entre unidades, feirões, mutirões e demais ações de recrutamento.
Requisitos
Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência em Recrutamento e Seleção;
Conhecimento em seleção por competências;
Experiência com recrutamento de alto volume será diferencial;
Conhecimento em ferramentas de R&S e/ou ATS;
Excel e Pacote Office em nível intermediário;
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização para condução de múltiplos processos simultaneamente;
Disponibilidade para atuação presencial, deslocamentos entre unidades e participação em ações especiais de recrutamento.

• Local de trabalho: Porto Alegre, RS
• Regime de contratação de tipo: Temporário
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
• Nível hierárquico: Analista

HABILIDADES

• Atenção ao público
• Microsoft office
• Capacidade de análise
• Microsoft excel