ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS _ TREINAMENTO, DHO

Sobre a vaga:

Estamos estruturando uma equipe para implementar nossa concessão de escolas em Porto Alegre - a POA Infra. Esta concessão é responsável por reformar todas as escolas municipais de Porto Alegre, além de construir 10 novas escolas e depois operá-las por 20 anos. É um projeto altamente desafiador do ponto de vista de planejamento e gerenciamento de múltiplos parceiros - sempre com um olhar especial para a comunidade escolar envolvida.

Estamos em busca de um Analista de RH especialista em Treinamento e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Você será responsável por capacitar equipes e transformar a operação dos nossos projetos.

O que buscamos em nossos profissionais

A Astra está em plena construção — e é exatamente isso que torna este momento único. Somos uma empresa jovem, com ambição de nos tornarmos a principal companhia de infraestrutura educacional do Brasil, e estamos crescendo rapidamente. Quem entra agora encontra uma organização em formação: processos sendo desenhados, estruturas sendo montadas, decisões sendo tomadas com impacto real e imediato.

Buscamos profissionais que se motivem com esse contexto — pessoas que não esperam encontrar tudo pronto, que gostam de criar do zero, de estruturar onde ainda não existe estrutura, e que entendem que construir algo grande exige energia, adaptabilidade e protagonismo. Se você quer deixar sua marca em uma empresa que cresce com velocidade e que tem como missão transformar a educação pública brasileira, este é o lugar certo.

Principais responsabilidades:

• · Levantar e analisar as necessidades de treinamento junto aos clientes internos em campo.
• · Desenvolver e realizar treinamentos de acordo com as necessidades levantadas, adaptando a linguagem para diferentes públicos.
• · Desenvolver e organizar os Programas de Integração Individual para gestores e Colaboradores.
• · Formar multiplicadores visando o treinamento contínuo dos colaboradores nas escolas parceiras.
• · Controlar subsidio educacional, controlando o fluxo de recebimento, aprovação, documentação, pagamentos, aprendizagem e frequência.
• · Analisar e atualizar as Políticas de Treinamento da empresa.
• · Contribuir para a criação de Procedimentos, Instruções de Trabalho e Documentos Internos

Requisitos:

Formação: Psicologia, Pedagogia, RH, Administração ou áreas correlatas.

Experiência: Nível pleno corporativo em T&D, mínimo de 3 anos.

Habilidade: Comunicação didática, empática e facilidade para ministrar dinâmicas presenciais.

Diferencial: Vivência no segmento de educação corporativa ou empresas de facilities.

· Forte inteligência emocional para mediação de conflitos e alinhamento com clientes internos.

Sensibilidade e tato para lidar com ambiente escolar.

Excelente comunicação verbal para dialogar desde a operação até cargos de gestão.

Postura proativa para resolver problemas práticos em campo.

Organização, atenção a detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas frentes e prazos simultaneamente

Perfil proativo, com facilidade para estruturar processos do zero e atuar em ambiente de alta ambiguidade